人力

全國(guó)21省から最低調(diào)整

この公共政策のため、特に最低賃金基準(zhǔn)には具體的な科目が含まれていて、かなり曖昧で柔らかく規(guī)定されています。そこで、全國(guó)各地で最低賃金基準(zhǔn)の制定において、「それぞれの番號(hào)を吹き、それぞれの調(diào)を歌います」。

現(xiàn)在のところ、全國(guó)では上海、北京などの少數(shù)の地方だけが規(guī)定しています。月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)には個(gè)人が法により納付すべき社會(huì)保険料と住宅積立金が含まれていません。

その他の地方、例えば、浙江、深セン、陝西、海南などは規(guī)定しています。最低賃金は労働者個(gè)人が法により納付した社會(huì)保険料と住宅積立金を控除する必要がありません。

江蘇などでは最低賃金は社會(huì)保険料や住宅積立金を控除する必要はないと規(guī)定されていますが、個(gè)人が納付した積立金は控除されます。

最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の「多軌併存」は、一方では企業(yè)の従業(yè)員が賃金を手に入れることをもたらし、名義賃金よりずっと少ないです。

浙江、深センなどで調(diào)整された最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は1300元余りで、上海より高いようですが、少なくとも200元の個(gè)人が納付した社會(huì)保険料、住宅積立金を差し引いた後、従業(yè)員が入手したお金は相応して減少しました。

同時(shí)に、この部分の群體のため、全體の文化のレベルは高くなくて、自身の権益を守る能力は弱くて、もし最低賃金の標(biāo)準(zhǔn)は統(tǒng)一の標(biāo)準(zhǔn)がないならば、彼らは企業(yè)の主にゆらゆらしてとだましやすいです。

もっと怖いのは、最低賃金に基準(zhǔn)がないと、一部の良からぬ企業(yè)主が國(guó)家政策を回避する可能性があるということです。

例えば、最低賃金基準(zhǔn)を引き上げると、雇用主はどうしても従業(yè)員に殘業(yè)を多くさせることができます。そうすると、殘業(yè)後の総賃金は最低賃金基準(zhǔn)より高くなります。

明らかに、最低賃金基準(zhǔn)については、各政府が數(shù)字を発表する以外に、「標(biāo)準(zhǔn)」も明確にすべきで、全國(guó)統(tǒng)一版を形成することが望ましい。

國(guó)家レベルでは最低賃金基準(zhǔn)を手に入れる「裸賃金」と規(guī)定する必要があると思いますが、この「裸賃金」には、殘業(yè)代、「五保一金」及び各種手當(dāng)などは含まれていません。

「標(biāo)準(zhǔn)」が明確で統(tǒng)一されただけで、弱者層の合法的権益は本當(dāng)に保障されます。