＜p＞特に若いマネージャーがブランド企業(yè)の中で比較的高い地位に急成長していますが、短い時期に急成長を続けることができなくなった時、これらの心が天より高い人材が自分の天井に出會いました。

しかし、ブランド企業(yè)をあっさりと離れた後の四海を駆け回る中で、このエリートたちは特有の苦境に直面しています。

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＜p＞＜strong＞有名企業(yè)エリートの素質(zhì)特徴＜／strong＞＜p＞

＜p＞有名企業(yè)のエリートは、「出身」が輝かしい以外に、その內(nèi)在する特徴を要約すると以下の8點があります。

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＜p＞＜strong＞一、若い。

＜strong＞＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞有名企業(yè)＜a＞エリートの最大の特徴は若くて、たとえば＜a href=“http:/fz.sjfzxm.com/”ハイアール＜am＞百元と連想して、三十歳ぐらいで総経理になります。

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＜p＞＜strong＞二、敬業(yè)。

＜strong＞有名企業(yè)のエリートが本格的に仕事を仕事にすることができます。例えば、ハイアールや連想で殘業(yè)することは珍しくないです。問題が解決されないのは仕事がひけないのが常です。これらの有名企業(yè)のエリートは本當(dāng)に全身全霊で働いています。

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＜p＞＜strong＞三、効率的です。

＜strong＞有名企業(yè)＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuf.asp」エリート＜a＞仕事の効率に感心させられ、お客様からの意見を一番早いスピードで伝え、一番速いスピードで解決します。

お客様がハイアールに製品改善の意見を提出して、退勤時に本社にフィードバックしましたが、翌日出勤する時には新しい見本が出てきます。これは多くの企業(yè)の中で、恐らく二、三ヶ月、或いは半年、一年です。＜p＞

＜p＞＜strong＞四、廉潔。

＜strong＞ブランド企業(yè)には必ず優(yōu)秀な＜a href=「http:/pop.sjfzxm.com/popimg/xm/index.aspx」＞企業(yè)文化＜a＞がありますが、これらの企業(yè)文化はどのように個性が突出しても共通の特徴があります。

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＜p＞＜strong＞五、革新力が強い。

＜strong＞お客様の個性的なニーズは千変萬化しています。ブランド企業(yè)が激しい競爭の市場で優(yōu)勝したのは、有名企業(yè)のエリートが持続的な革新能力を持っていて、お客様のニーズを満足し続けているからです。

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＜p＞＜strong＞六、お客様意識が強いです。

＜／strong＞有名企業(yè)のエリートはお客様のニーズを満足させることを最高の目的としています。

関係部門はテストをしたことがあります。顧客が訪問サービスの需要がある時、ハイアールの従業(yè)員は15分以內(nèi)に現(xiàn)場に駆けつけてサービスを開始できます。他の企業(yè)の一番早いのも一時間以上かかります。

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＜p＞＜strong＞七、チームワーク意識が強い。

＜strong＞有名企業(yè)がお客様に高効率で質(zhì)の良いサービスを提供できるのは、これらの企業(yè)がチーム全體で戦って、一人で孤軍奮闘するのではなく、完全な作戦システムを形成しているからです。

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＜p＞＜strong＞八、システムを尊重する。

＜strong＞ブランド企業(yè)の管理は激しい市場競爭の中で成熟しつつあり、成熟した標識は規(guī)範化管理である。

長期規(guī)範化管理は必然的に社員のシステムに対する尊重を形成する。

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＜p＞まさに有名企業(yè)のエリートの上述の職業(yè)の特徴で、多くの普通の企業(yè)は高給と高位で彼らを引きつけたいです。

まさにこれらの機會と誘惑によって、天井に遭遇したと感じる有名企業(yè)のエリートはブランド企業(yè)を離れることを選んだ。

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＜p＞＜strong＞有名企業(yè)のエリートの転職の四大気まずさ＜／strong＞＜p＞

＜p＞しかし、無限の憧れと夢を抱いている有名企業(yè)のエリートたちが、やはり「空母」を離れてから、「小舟舟」で闘う高波のすさまじさに、多くの不慣れさ、慣れさ、そして耐えられない思いをして、ブランド企業(yè)での過去の感覚を取り戻したいと思った。

しかしこれはほとんど不可能で、そこでまた新しい逃亡と漂流を始めました。

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＜p＞退職した有名企業(yè)のエリートの職業(yè)足跡をたどると、過去にブランド企業(yè)で働いていたのは5年、8年であったが、ブランド企業(yè)を離れてからは、新しい會社では1年か2年、3ヶ月といったところで、職業(yè)に対する忠誠度が高くないという感じがします。

頻繁に＜a href=「http://cailiao.sjfzxm.com/」を転職した結(jié)果、キャリアの価値が下がりました。

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＜p＞これは一體どういうことですか？詳しくまとめてみると、問題の原因はまさに有名企業(yè)のエリート自身の8つの優(yōu)秀な職業(yè)素養(yǎng)と関係があり、さらに4つの困惑を表しています。

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＜p＞＜strong＞最初の気まずさ、光の輪が消える＜strong＞＜p＞

＜p＞多くの有名企業(yè)のエリートが、普通の企業(yè)に入ってからは、ブランド企業(yè)での誇りを感じられなくなります。

ある有名企業(yè)の三級管理職が普通の企業(yè)に來て、二級管理者に昇進しました。収入も以前よりずっと高いですが、彼はすぐに発見しました。

かつてブランド企業(yè)だった頃を思い出しますと、企業(yè)名というと、すぐに人々の注目を集め、世間の注目を集めました。

今は、過去の英雄史を語る時だけが、人々の関心を集めています。

これは企業(yè)ブランドの力です。

この時、彼はやっとだんだん分かりました。すべての栄光はブランド企業(yè)の光の輪から來ています。

今は自分でリングを外しますが、昔のリングに頼って眼球を引きつけなければなりません。再婚しても前夫の名前を頼りにしなければならないようです。

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＜p＞＜strong＞第二の気まずさ、無駄に時間を過ごす＜strong＞＜p＞

＜p＞ブランド企業(yè)が社會的に注目されるようになったのは、全社員がやってきたからです。

そこで、これらのブランド企業(yè)で長く働いているうちに、馬の絶え間ない忙しさを身につけました。

仕事の環(huán)境が変わると、すぐに慣れなくなります。

あるブランド企業(yè)の三級管理職が他の企業(yè)に高級管理職を務(wù)めています。半年後、その暇を享受できなくて、決然として離れました。

彼はまだ若いから、健闘の歳月こそ、清閑の中で余生を送ることができますか？

＜p＞＜strong＞三つ目の気まずさ、目の中の砂を揉まない＜strong＞＜p＞

＜p＞あるサービス擔(dān)當(dāng)者は、あるブランド企業(yè)で極めて強い責(zé)任感を身につけ、お客様のニーズが何よりも高いことを確信しています。お客様の問題を解決しないと、心が落ち著かないです。

その點、ある民間企業(yè)の社長に倍の給料で掘り出されて、お客様のサービスを擔(dān)當(dāng)しています。

もちろん、社長は彼の仕事を認めて支持していますが、入社してから、企業(yè)の重さが戻ってこないことに気づきました。お客様のサービスはとても重要だと思いますが、実際の仕事の中ではそうではありません。自分の部門では、カスタマーサービスの電話が鳴り続けています。部門の従業(yè)員は平気で雑談しています。お客様の問題が解決されていません。社員は少しでも早く退勤します。先を爭ってオフィスを離れて、クレームの電話に巻き込まれないようになります。

一部のカスタマーサービスの仕事は他の部門の協(xié)力が必要で、會議の中でいくつかマネージャーはすべてとても良いと言っていますが、本當(dāng)にお客様の実際的な問題に會ったら、往々にして押して引っ張って行きます。

そこで彼は上司を見つけて狀況を反映して、社長も非常に怒って、會議で厳しく批判しました。

社長はよく會社にいないので、彼の仕事はもっと難しいです。

このようにして、彼は會社で部門內(nèi)部の反対、部門間の相互制限、指導(dǎo)の実際的な支持はまた力がないことに遭って、取引先の苦情が絶えないことを招いて、すべての矛盾はすべて彼を指して、日は本當(dāng)に耐えられません。

そして、26歳の若さだった彼は、赴任して3ヶ月後に急遽退職しました。

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＜p＞＜strong＞4番目の気まずさ、水が深い＜strong＞＜p＞

＜p＞権力があるところは、腐敗する恐れがあります。

特に民間企業(yè)は、完備した教育システムと防犯監(jiān)督システムが內(nèi)部に欠如しているため、腐敗が流行になっている。

有名なブランド企業(yè)の四級経理は民家企業(yè)の高級主管に任命されましたが、企業(yè)ではカードを大量に食べる現(xiàn)象があり、企業(yè)のサプライヤーや多くの協(xié)力業(yè)者のイメージに深刻な影響を與えています。

深い理解と観察を経て、彼はさらにいくつかの高級主管者さえ腐敗の疑いがあることを発見しました。

腐敗は企業(yè)內(nèi)部ですでに気風(fēng)となり、公然の秘密にまでなっている。

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＜p＞このような企業(yè)に留まらないことを痛感しました。自分が伝染されるのが怖いということと、企業(yè)の評判が悪いということを心配して、彼は入社4ヶ月余り後にこっそりと離れました。

彼はこの職務(wù)経歴書を自分の職業(yè)履歴書に書くべきかどうかさえも知らなかった。

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