＜p＞會社に優(yōu)秀な社員を見つけるためには、綿密な採用プロセス、全面的な研修計畫が必要です。そのために會社はできる限りの仕事をしました。

でも、何もないです。

たまに、ネットの漏れた魚は避けられないです。

メイン州のポートランドからのBenoitコンサルティング會社の創(chuàng)始者であるマンパワーコンサルタントのSuzane Benoit氏は、一部の従業(yè)員について、簡単なリフォームだけが必要で、彼らの行動を正すことができると述べました。

しかし、一部の従業(yè)員は企業(yè)の健康な発展に対して非常に不利で、彼らは會社の仕事の雰囲気を破壊します。

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＜p＞Benoitさんは「素晴らしい演技をしている社員を受け入れることができます。會社では同僚と仲良く過ごすことができます。同時に、同僚を家に帰って泣かせることもあります?！?/p>

彼女は「他の同僚の仕事を邪魔する人がちょうどあなたの部下に勤めているなら、彼を除名することを考慮する必要がある」と考えています。

もちろん、ある人の言動が不當(dāng)であるため、それを除名する前に、法律顧問に相談するのが妥當(dāng)です。

しかし、彼女は3種類の従業(yè)員がいるのは解雇しなければならないと思っています。

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＜p＞＜strong＞1.「觸れられない人」＜strong＞＜p＞

＜p＞Benoitによると、一部の従業(yè)員は自分を“無上”または“かけがえのないもの”に見せることによって、あるいは會社のトップのリーダーシップをとることによって、いじめを強要し、優(yōu)遇されることによって、會社の利益を損なうことは間違いないと考えています。

Benoitは同時に、彼女は會社の社長が助手や部下を失うことを恐れて、彼らを甘やかしたことさえ見たことがあると表しています。

もしあなたの助手が上司と一般の人たちの限界を超えていたら、彼の周りに優(yōu)秀なスタッフを抱擁することに成功します。

もしあなたがこのような行動を見たら、あるいは社員間の冷たさを感じたら、その原因を調(diào)べてみます。

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＜p＞＜strong＞2.「糞かき棒」＜strong＞＜p＞

＜p＞このような人はうわさやスキャンダルを流して同僚との関係を離れます。

大便をするタイプの社員はよくオフィスのどたばた劇の中心になります。彼はのんびりとした対岸の火事を見ているかもしれません。

論爭は些細なおせっかいに見えるかもしれませんが、このような人は絶えず仕事の雰囲気を破壊して、會社の生産力と従業(yè)員の仕事に対する投入度を下げます。

あなたの社內(nèi)に絶えず不協(xié)和性が現(xiàn)れたら、指導(dǎo)者は目を開けて、その騒動を起こそうとする人に目を向けなければなりません。

彼は全く関係のない人に扮しているかもしれません。彼はあなたとオフィスの中のいろんなことを話しています。あなたも水に引こうとしています。その後、素直なふりをしてあなたにオフィスの各種の人の行為と他の人のあなたに対する見方を話しています。

これが事実でないなら、彼を辭める時です。

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＜p＞＜strong＞3.「裏切り者」＜strong＞＜p＞

＜p＞會社での研修や研修を繰り返していますが、このような人は規(guī)則制度を守らず、會社を危険にさらしています。

ヘルメットをかぶり、建築現(xiàn)場を駆け回るか、授権されないまま決定するかに関わらず、「裏切り者」はいつまでも自分なりのやり方でやる。

このような結(jié)果は全面的に取引先から安全に隠れた危険に流出します。

さらに悪いことに、他の従業(yè)員が規(guī)則を守らない人を見て、法を無視していると、ますます多くの「裏切り者」が見つかるかもしれません。

だから、優(yōu)秀な企業(yè)は規(guī)則や制度を無視して、この人たちを行かせましょう。

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