＜p＞彼は人力資源経理で、彼のボスは洗練された綺麗な30代の娘です。いくつかの小さい問題の上で、支配人はいつも強(qiáng)力に堅(jiān)持します。張大勇さんは時(shí)々彼女が大げさだと思います。本當(dāng)に「髪が長(zhǎng)くて、見識(shí)が短い」です。＜/p＞
＜p＞ある日のクラスの前に、社長(zhǎng)が一緒に食事をごちそうしてくれました。席上、最近彼氏と一緒にいる時(shí)に厄介なことがあったと上司が言いました。張大勇の高見さんに聞いてみたいです。張大勇が策を獻(xiàn)策して、社長(zhǎng)がしきりにうなずいているのを聞いています。張大勇特有の達(dá)成感。翌日、彼は社長(zhǎng)の事務(wù)室に行って仕事を報(bào)告する時(shí)、社長(zhǎng)の表情を見ても、どう見ても違和感があります。仕事の報(bào)告もしどろもどろで、昨夜の長(zhǎng)談義とは比べものにならない。席に戻りました。張大勇さんは先ほどの表現(xiàn)を後悔しました。＜/p＞
＜p＞実は、張大勇は自分の＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞女主人＜a＞と一緒に仕事をしていて、知らず知らず知らずのうちに“女上男下”の組織構(gòu)造に潛む四つの落とし穴に落ちています。＜/p＞
＜p＞最初の罠：大男は気まずい。男女の関係の中で、男の人はいつも正しいです。女の人は男の人に依存して、多くの男の人の心理的な傾向になりました。しかし、「女上男下」の組織関係では、上司はいつも正しい、部下は上司に従うというのが、上司の基本的な心理傾向です。＜/p＞
＜p＞二つ目の落とし穴：＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職業(yè)性別＜a＞ばつが悪い。男として、女性に叱られるのは男性に叱られるよりも恥ずかしいです。だから、彼は阿Qの方式を使います。＜/p＞
＜p＞三つ目の落とし穴：＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職業(yè)感＜a＞の気まずさ。ホテルを出て事務(wù)室に戻ると、スポンサーから服従者になり、張大勇は「分裂」を感じた。＜/p＞
＜p＞第四の落とし穴：指導(dǎo)スタイルが気まずい。女性は情に厚く、男性は権力が重い。張大勇の社長(zhǎng)は女性に助けを求めてもらい、男性の助けを得て部下を指導(dǎo)します。張大勇は知らず知らずに「英雄救美」という友達(dá)関係に迷い込んだ。友達(dá)関係で仕事の関係を処理して、困惑しやすいです。＜/p＞
＜p＞この四つの落とし穴には共通性があります。つまり、お互いに矛盾しているキャラクターの位置付けを異なる場(chǎng)所に変えて、當(dāng)事者を混亂させることです。＜/p＞