現(xiàn)在は企業(yè)集団化が進んでいるため、伝統(tǒng)的な融資リースを主な手段とする表外融資方式は絶えず革新しており、現(xiàn)在は融資援助を主としている。グループ本社は全體の資源集約優(yōu)勢と融通剤を利用して、メンバー企業(yè)の融資活動に便利な企業(yè)財務(wù)手配を提供します。

1）相互擔(dān)保融資。メンバー企業(yè)の負債融資は、他のメンバー企業(yè)または親會社の資産を通じて擔(dān)保または擔(dān)保を提供します。相互擔(dān)保が債権者のボイコットに遭った場合、企業(yè)グループも一種の融通性のある方式を採用してもいいです。すなわち內(nèi)部調(diào)整を通じて、他のメンバー企業(yè)の資産を資金調(diào)達単位の帳簿に移して、融資の目的を達成します。

2）債務(wù)の移転。資金調(diào)達単位は直接の使用単位ではなく、資本構(gòu)造などの制限により負債の比率を高めるべきでない場合、一部のメンバー企業(yè)の名義で債務(wù)を持ち上げることができ、他のメンバー企業(yè)に移転して使用することができます。つまり、資金を使う単位は債務(wù)負擔(dān)を資金調(diào)達単位に移転して、それによって、使用単位は良好な資本構(gòu)造を維持しているだけでなく、生産経営に必要な資金を満たしています。

3）債務(wù)再編。グループ全體の観點から見れば、預(yù)金債務(wù)再編は二つのレベルが含まれています。一つはグループ內(nèi)の親會社とメンバー企業(yè)が相互に行う債務(wù)再編です。その中の主な形式の債権の株式転換、つまり債権債務(wù)関係のメンバー企業(yè)は債権の株式転換権の方式によって、部分的な資本構(gòu)造の調(diào)整を?qū)g現(xiàn)できます。

4）重要な資源の価値と制度の概要。企業(yè)財務(wù)諸表は、重要な人的資源、特許経営権など、現(xiàn)代企業(yè)の継続経営に必要な重要な資源を反映できない場合もある。現(xiàn)在の比較的に注目されている問題は、人力資源の定価モデル及び関連した激勵制約メカニズムが企業(yè)財務(wù)諸表にどのように反映されていますか？

我が國の現(xiàn)在の狀況は：一方で、我が國の企業(yè)は絕えずその治理の構(gòu)造を改善して、近代的な企業(yè)の制度に接近して、管理層も企業(yè)の改革に協(xié)力して、絶えず新しい法規(guī)を出して、古い法規(guī)の制度を改正してこの過程を加速しにきて、しかし一方で、関連會計の準則の制定は大いに現(xiàn)実的な発展に遅れています。そのため、どのようにオプションコストを測定して確認しますか？オプションプランの幅が長く、金額が大きいので、資本市場にいる企業(yè)に対して、不規(guī)範(fàn)な會計処理は、資本運営に大きなリスクをもたらすに違いない。買収合併側(cè)に対しては、これらの既定の制度が買収合併によって引き起こされる可能性のある企業(yè)の財務(wù)上の落とし穴を警戒しなければならない。