＜p＞甲：

＜p＞乙：

＜p＞甲は乙を短期社員として採用し、雙方は平等な協(xié)議を経て、下記の條項を共同で遵守することに合意した。

＜/p＞

＜p＞一、乙の勤務評定と管理は甲の関連社員マニュアルによって処理されました。

＜/p＞

＜p＞二、乙のこれ＜href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職務＜a＞または職種は。

＜/p＞

＜p＞三、乙が甲に招聘されている間、甲の仕事の手配によって、下記の仕事場で職責を履行すること。

＜p＞（一）甲の會社本部＜p＞

＜p＞（二）甲は全額出資會社または＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”で出資している合弁會社、＜p＞

＜p＞（三）甲は內(nèi)地省機構(gòu)及び國外機構(gòu)にあります。＜/p＞

＜p＞（四）出張サービスの場所。

＜/p＞

＜p＞四、乙の業(yè)務職責、事項は甲が乙の職務または職種に従い、乙の能力及び甲の必要に応じて配分する。

＜/p＞

＜p＞5、乙の正常な勤務時間は毎日7時間で、毎週5営業(yè)日半、その仕事、休憩、休暇などは、社員マニュアルに従って処理します。

＜/p＞

＜p＞六、甲は仕事の必要に応じて、乙に殘業(yè)を要求する場合、抵抗できないこと以外に、乙は協(xié)力して、殘業(yè)に関する事項は社員マニュアルによって処理します。

＜/p＞

＜p＞七、甲は國安の規(guī)定により社會保険制度を?qū)g施し、乙のために保険をかける。

＜/p＞

＜p＞八、甲は月ごとに乙の報酬を支払うべきで、乙の給與待遇は毎月人民元である。

＜/p＞

＜p＞九、乙は醫(yī)療費の精算と労働保険福祉において正社員の半分の待遇を受ける。

＜/p＞

＜p＞10、乙は毎月＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞給料＜a＞は甲の翌月5日に支給され、給料の支給日が日曜日や休日に該當する場合。

甲は一日または數(shù)日前に支給します。

＜/p＞

＜p＞十一、甲は乙に対して奨勵し、褒賞、功労記録、昇級、先進生産（仕事）に評定する者と労働模範など5種類に分けられる。

甲の乙に対する処罰は、警告、過失記録、降格、解雇、除名など5種類に分けられる。

以上の奨勵及び処罰事由と弁法は、従業(yè)員マニュアルに従い処理する。

奨勵及び処罰記録は甲が乙を?qū)彇摔工敫鶔嚖我护膜趣工搿?/p>

＜/p＞

＜p＞12、甲が業(yè)務の萎縮または乙が甲の仕事に適任できない場合、甲は本契約を終了し、1ヶ月前に乙に通知し、契約終了時、甲は乙の1ヶ月分の給料を増発する権利がある。

＜/p＞

＜p＞13、乙は自ら本契約を解除すると提出した場合、1ヶ月前に甲に通知し、転勤する場合、乙はマニュアルによって関連手続きを行い、しかも甲は1ヶ月分の給料を増額しない。

＜/p＞

＜p＞14、乙の聲明：乙は本契約書を締結(jié)する時、すでに従業(yè)員マニュアルを獲得しました。全文を了解して、各規(guī)定を遵守したいです。

＜/p＞

＜p＞十五、本契約書は一式二部で、甲、乙雙方はそれぞれ一つを保有し、雙方の記章を経て、年月日から発効する。

＜/p＞

＜p＞十六、本契約は長期契約であり、甲、乙雙方は特に聲明しない限り、本契約は継続的に有効である。

＜/p＞

＜p＞十七、甲、乙雙方は本契約の履行に関して発生したあらゆる紛爭について、市労働局を第一仲裁機関とすることに同意する。

＜/p＞

＜p＞契約書を締結(jié)した人＜p＞

＜p＞甲：

＜p＞契約代表者：（サイン）＜p＞

＜p＞職名：

＜p＞乙（名前）:（サイン）＜p＞

＜p＞身分証番號：

＜p＞戸籍所在地住所：

＜p＞連絡先：

＜p＞＜p＞