年末の初め、記者は泉州にある福建ピケ集団有限公司に來ました。國內外の市場で知名度の高い企業(yè)が生産と販売の盛んな姿を見せています。完成品倉庫の前に、7,8臺の大型トラックが行列になって整頓されているのを見て、人力資源部の內部の人の聲が沸き立って、全國各地から新しい靴業(yè)界の技術労働者が続々と報告しています。

ある裁縫工は記者にこの時間、生産部から各職場の生産任務が以前より三分の一多くなりました。労働者たちは殘業(yè)してから完成します。

最近數(shù)ヶ月、會社の新入社員は4000人余りで、従業(yè)員総數(shù)の45%を占めています。生産ラインと行政、研究開発、販売などの部門を充実させて、企業(yè)の生産能力を拡大しています。生産を始めたばかりの服裝生産基地だけで2000人近くの熟練した平旋工が必要です。

ピケグループの最高経営責任者の許志華氏は、ピケ會社が急速に生産能力を拡大できるのは、國家が內需を牽引する一連の政策を打ち出したからだという。

彼は、この要因は主に3つの側面に表れていると述べた。一つは企業(yè)への融資支援を強化することで、企業(yè)の資金チェーン「輸血」だけでなく、産業(yè)チェーンも活性化し、資金回転率を高めた。もう一つは內需拡大政策の導入で、ディーラーの自信を強め、多くの市場を見ている取引先から注文や注文量を増やした。

福建ピケグループは靴、靴、服裝、バッグなどのスポーツ専門裝備器材を集めた外向型企業(yè)集団です。

2005年、會社は「ブランド國際化」戦略をスタートさせ、世界140カ國以上で「ピッカー」ブランドを登録し、差異化したブランドマーケティングを通じて端末イメージを強化し、販売ネットワークに対する精緻な取り組みを加え、成熟した生産と販売を結合したブランド運営システムを構築しました。

_國際金融危機の影響を受け、一部の企業(yè)は減員を始めましたが、ピケグループは積極的に従業(yè)員を募集しています。

記者は取材の中で、なぜこのような現(xiàn)象が現(xiàn)れたのかというと、ピケ集団が十分に國家の內需拡大による経済発展を促進する利潤政策を運用しているほか、主に會社が「內功」を訓練して、自主的な革新とブランドの國際化の道を歩み、ブランドの知名度、製品の品質と等級を高めて市場の需要を満足させることができます。

許志華氏によると、最近、國家は企業(yè)の発展を支援する一連の利益政策を打ち出し、企業(yè)が金融危機に打ち勝つという自信を高めたが、企業(yè)の持続的な健康発展を保証するためには、國家の政策支援に頼るだけではなく、企業(yè)自身の「造血」機能を強化し、市場競爭力とリスクに対する抵抗力を高めなければならないという。

許志華氏は、外部の経営環(huán)境が変化している時に、「バスケットボールの専門化とブランドの國際化」という二つの戦略の実施力を強め、差異化のマーケティングを実現(xiàn)し、國內外市場の急速な突破をもたらしたと記者に語った。

「ここ二年間、原材料、労働力のコストが高止まりしない狀況の下で、會社は自主ブランドを持っているので、製品の付加価値を増やし、國際市場競爭の中で主導権を握っています?！?/p>

許志華氏は、先日開催された2009年春夏の注文會で、同社の注文額は前年同期比70%増となり、単品価格は10%前後上昇したと記者団に語った。

各項目の企業(yè)の技術革新を推進する具體的な政策の実行につれて、ピケ集団は製品のアップグレードとモデルチェンジを加速しています。それぞれ韓國とイタリアに製品研究開発センターを設立しました。最新の國際流行モデルと技術特許で製品の核心競爭力を高めて、國際金融危機による不利な影響を防ぎます。

會社が新しく開発した「三段緩震加速技術」の運動靴がラインを降りると、多くの國內外のディーラーを引きつけました。

ピッカーの「三段緩震加速技術」は現(xiàn)在世界トップの先端技術であり、この靴はオリジナルの高エネルギー材料の中底とアーチ型の大底で設計されている。

許志華氏は「ハイエンド製品の市場空間は依然として広く、會社のハイエンド製品の市場注文は十分です。

そのため、會社は製品構造の調整に著手しています。3つの生産拠點を新設し、20以上の加工工場を増やす計畫です。

許志華から見れば、今は企業(yè)が國內市場を拡大し、國際市場に向かう新しいチャンスです。

彼は、巨大な市場発展空間は企業(yè)の未來に対する自信を支えていると述べた。

彼は同時に、今回の危機の中で、「機」の成分ははるかに「危険」より大きく、現(xiàn)在、國內と國際靴市場は依然として需要が旺盛で、この時こそ、企業(yè)が海外のいくつかの企業(yè)から先進的な経験を導入し、人材、技術人材を管理する機會です。

責任編集：楊靜