＜p＞実際の仕事シーンでは、部下は目鼻をつけるしかなく、話の資本がある。

物事の分析がはっきりしていて、それを知っていますが、後でその理由を知っています。言葉は必ず中に入って、そして仕事に沒(méi)頭する部下こそ、上司が稱賛したのです。

一部の人は仕事ができたら、賞を求めるという考えを持っていますが、言葉爭(zhēng)いは慎重にしてください。

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＜p＞下級(jí)が長(zhǎng)々と上役に利益要求をすれば、上司の心理的な受容力を超えて、彼は抑えられたり、イライラしたり、失望したりするからです。

また、所得の利益が口先だけで爭(zhēng)えば、上司はあなたの願(yuàn)望を満足させても楽しくないです。心理的にはあなたは格調(diào)の低い人だと思います。

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＜p＞一番いい方法は＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞上司＜a＞からあなたにあげることです。これはあなたの敏捷な行動(dòng)によるものです。

功を誘うにせよ、お世辭にせよ、「度」が必要だ。

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＜p＞また、＜a href=“http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞として、下の＜a＞として、謙虛で慎重な＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”を心がけてください。

多くの部下が躊躇して大きな仕事をしようとしていますが、不注意で自分を「低姿勢(shì)」にしてしまい、話と行動(dòng)に節(jié)度がなく、結(jié)果として多くのトラブルが発生し、気分が悪くなり、仕事にも興味がなくなりました。

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＜p＞上司と一人で仕事をしているということは、彼が既に上司に認(rèn)められているということではない。

彼はまた上司のいろいろな検査に直面しなければならない。

心理的に受け入れられてこそ、部下は上司の親切な協(xié)力と配慮を得て、仕事を順調(diào)に進(jìn)めることができます。

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＜p＞このような心理的な認(rèn)識(shí)を得るには、部下は謙虛で慎重でなければならない。

もっと注意しなければならないのは、言葉の多さは必ず失われます。

ちょっと油斷すると、誰(shuí)かのせいになるかもしれませんが、知らないうちに複雑な人間関係のトラブルに巻き込まれてしまいます。

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＜p＞だから、部下は口をつぐんで、よく話を聞いてください。

老子が『道徳経』の中で言ったように、「大直は屈し、大巧は拙なり、弁舌は樸訥なり、靜かは高慢に勝り、寒勝は熱なり。

靜かは天下のため?！?/p>

天下は水に弱いものではない。強(qiáng)者を攻めることは勝つことはできない。

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