前山美星會(huì)社の二工場(chǎng)の王さんはこの二日間仕事のことで悩んでいます。何日前に會(huì)社から三ヶ月間の休暇を知らせると、毎月600元以上の給料しかもらえませんでした。前に、會(huì)社から中山に出勤するように言われました。

いくつかの論爭(zhēng)を経て、王さんたちは會(huì)社が「仲たがいしている」と考えて、會(huì)社から労働契約を解除する補(bǔ)償金をもらいたいです。

_會(huì)社は社員に中山に出勤するように勧めています。王さんは元山美星靴工場(chǎng)の二工場(chǎng)の労働者です。（二工場(chǎng)の近くには美星工場(chǎng)があります。一つのグループに屬しています。）春節(jié)後、美星に中山にある會(huì)社に出勤するように言われました。

中山に行きたくないのは、私たちのように珠海で10年以上も働いているベテラン社員です。

王さんは言います。

彼の紹介によると、みんなが中山に行きたくない理由はいくつかあります。

まず、彼らの家族は珠海ですでに家族を持っています。突然中山に行くと、子供が學(xué)校に行くなどの問題は解決しにくいです。社會(huì)保障の面では、まだ地域間の計(jì)畫が実現(xiàn)できていないため、彼らは社會(huì)保障を中山に変えて、自分で払った分だけ転嫁します。

従業(yè)員：會(huì)社の“相を変えて人を炒めます”の王さんは、工場(chǎng)に要求があって、2工場(chǎng)の従業(yè)員は1工場(chǎng)に回転することができなくて、中山に回ることしかできませんと言いました。

數(shù)日前、會(huì)社はこれらの老社員に3ヶ月間の休暇を通知しました。3月1日から6月1日まで、労働部門の介入の下で、會(huì)社側(cè)はやっと休み時(shí)間を短縮しました。4月1日で終わります。

王さんと同僚たちは、會(huì)社は彼らの苦衷を考慮しないで、彼らにこのように長(zhǎng)期休暇を與えるのは、「仲たがいをして人を炒める」と考えています。

彼らは會(huì)社ができるだけ早く彼らを手配して仕事を再開することができることを望んで、あるいは會(huì)社の方面から労働契約の賠償金を解除することができて、しかし満足のいく返答を得ていません。

すべての人の要求に満足できない記者によると、市労働部門はすでに米星公司とベテラン社員の今回の労働爭(zhēng)議に介入しているということです。そして、現(xiàn)在の経済環(huán)境を考慮し、會(huì)社の困難を理解し、會(huì)社と適切に協(xié)議して解決してほしいです。

記者は労働部門から聞いて、現(xiàn)在彼らは積極的に仲介しています。

記者は昨日、米星公司から會(huì)社と二工場(chǎng)の一部の従業(yè)員との紛爭(zhēng)はほぼおさまったと聞きましたが、米星會(huì)社の郭姓副総経理によると、會(huì)社側(cè)はすでに労働部門の要求に従って譲歩しました。

郭副総経理によると、これらの労働者は二ヶ月前に復(fù)職することができます。つまり來月1日に復(fù)職して、來月の初めに3月の休暇給料を支給します。

また、これらの労働者は中山に行きたいなら中山に行きます。中山に行きたくないなら、二工場(chǎng)で働くこともできます。その時(shí)、會(huì)社は一部の業(yè)務(wù)を二工場(chǎng)に割り當(dāng)てることができます。

弁護(hù)士：會(huì)社は従業(yè)員に休暇を與える権利があります。広東大公威徳弁護(hù)士事務(wù)所の林叔権弁護(hù)士によると、國(guó)家の規(guī)定により、雇用単位が自発的に経済的に人員を削減する場(chǎng)合、従業(yè)員に一定の補(bǔ)償金を支払う必要があります。

簡(jiǎn)単に言えば、補(bǔ)償基準(zhǔn)は労働者採(cǎi)用の日から一年の間に一ヶ月分の標(biāo)準(zhǔn)賃金を補(bǔ)償します。

例えば、一人で會(huì)社のために十年続けて働いたら、十ヶ月分の給料の補(bǔ)償金がもらえます。

林弁護(hù)士は、會(huì)社の注文不足などの現(xiàn)実的な原因で、従業(yè)員に一定の基本給を支払うことができれば、どの會(huì)社でも社員に休暇を與える権利があると考えています?！竸簝P法」などの規(guī)定により、雇用単位が社員の職位を変更する場(chǎng)合は、自発的、協(xié)議一致の原則を遵守しなければならない。協(xié)議ができなければ、元の労働契約の約束を履行しなければ、使用者が一方的に労働契約を解除することと同じです。

編集後、一方的に調(diào)和のとれた金融危機(jī)を構(gòu)築できなくなり、企業(yè)も個(gè)人も大きな衝撃を受けました。

そのため、政府は常に「時(shí)を共にする困難」を提起している。

「一緒に過ごす」とは、企業(yè)の労資の各當(dāng)事者が互いに思いやりを持ち、互いに犠牲があるということです。

一方の犠牲だけでは、調(diào)和社會(huì)は永遠(yuǎn)に築けない。

具體的に今回の美星靴工場(chǎng)で論爭(zhēng)します。

経済環(huán)境で企業(yè)生存が困難になった時(shí)、企業(yè)はリストラをしないで、社會(huì)に貢獻(xiàn)します。

従業(yè)員は家庭と福祉の方面で犠牲があって、企業(yè)に対する貢獻(xiàn)であり、社會(huì)に対する責(zé)任でもあります。

社員が中山に移るのは、確かに家庭と待遇上の困難があるが、生存できるかどうかの問題ではないので、克服しなければならない。

一方で意地が張って、共倒れになったら、企業(yè)が閉店するまで、誰が有利ですか？

調(diào)和社會(huì)が関心を提唱し、弱者大衆(zhòng)を扶助することは、完全に當(dāng)然である。

しかし、弱者の大衆(zhòng)も道理にかなって、自分の正當(dāng)な権益を守る以外に、社會(huì)のためにしかるべき貢獻(xiàn)をしなければなりません。

もっと多くの服裝の投資情報(bào)を注文して、これを注文して_責(zé)任編集者に入ります。王暁楠