企業(yè)と従業(yè)員を積極的に支援するために、労働法律法規(guī)をより良く実行し、企業(yè)の労働者使用を規(guī)範化させ、労働者の體面労働を譲って、労働関係の安定と調(diào)和を促進する。

今年6月下旬から8月末までに、市総工會は全市で二ヶ月以上の労働組合の労働法律監(jiān)督検査連動活動を展開しました。

本年度の監(jiān)督検査活動は31.25萬人の従業(yè)員を?qū)澫螭趣?、そのうち労務派遣労働者は2.37萬人（7.58%）で、女性従業(yè)員は13.3萬人（42.56%）であった。

全市の労働組合は全部で使用者に「労働組合労働法監(jiān)督意見書」を154部発行し、関連企業(yè)に労働契約93部の補填を促し、社會保険料50萬元余りを追納し、312名の従業(yè)員に殘業(yè)代15萬元を追給するように促しました。

1.検査面が広く、監(jiān)督力がある。

全市の労働組合は組織自主検査、現(xiàn)地抽出、重點監(jiān)督と結(jié)合する方式で行う。

各雇用単位に労働者使用狀況の自主調(diào)査を幅広く展開させ、企業(yè)の雇用を規(guī)範化させ、問題を発見し、適時に改善するよう要求する。1200の重點企業(yè)事業(yè)単位を?qū)g地に抽出して調(diào)査する計畫で、江陰、錫山、濱湖、新區(qū)などはいずれも計畫任務を超過達成する。

統(tǒng)計によると、全市の労働組合は実際に1425世帯単位を抜き取り検査し、完成率は118.75%となり、抜き取り調(diào)査の範囲を拡大した。市総工會は監(jiān)督チームを各市（県）、區(qū)総工會と一部局（會社）、直屬組織の労働組合に派遣し、各地、各単位で労働組合の労働法律監(jiān)督を?qū)g施する狀況を把握した。

今年、市は直屬の4つの事業(yè)體に対しても検査を行い、労働契約の締結(jié)、社保費に対しても

積立金の納付などの狀況を全面的に検査する。

直屬組織の労働組合の中で、無錫食糧労働組合、無錫華光ボイラー株式會社の労働組合など20以上の単位の労働組合が、市に検査狀況を報告し、無錫國資委労働組合は部下の企業(yè)に対して全部監(jiān)督検査を行いました。

2.多方面で協(xié)力し、連動を強化する。

今回の検査においては、各市（県）、區(qū)総工會とも所定の配置に従って、同じ時間帯に連動して検査活動を行うことができます。また、各級の労働組合組織は専門弁護士、労働監(jiān)査、裁判所、仲裁などの社會力との協(xié)力を十分に強化し、多方面にわたって連攜し、監(jiān)督検査の最大効果を発揮するよう努めています。

市総工會は5つの検査グループを組織して、各検査チームに専門の弁護士を配置して、労働組合の検査に専門性を持たせます。

恵山區(qū)招請區(qū)仲裁院と弁護士団のメンバーは監(jiān)督検査チームを構(gòu)成して検査に參加します。

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北塘區(qū)総工會は區(qū)、街、コミュニティの三級連動の形式で協(xié)力して検査して、強大な勢いを形成します。

南長區(qū)の総労働組合は労働保障監(jiān)察と積極的に協(xié)力し、監(jiān)督検査の剛性を強化する。

リンク

全國総工會は無錫労働組合の労働法律監(jiān)督業(yè)務を完全に肯定しています。

6月20日、全総「仕事狀況交流」は「江蘇無錫市総工會が著実に労働法律監(jiān)督を展開し、調(diào)和のとれた労働関係の建設を促進する」と題し、無錫市総工會に対して江蘇省內(nèi)で率先して立法し、強力な法律執(zhí)行を行い、7年連続で全市で労働組合の労働法律監(jiān)督検査活動を組織し、作業(yè)メカニズムを徐々に改善し、労働組合の労働法監(jiān)督業(yè)務の前後の接続、互いに組み合わせ、基礎と源泉から従業(yè)員と企業(yè)の合法的権益を擁護するというテーマを紹介しました。

効果が顕著である

1.労働組合の法律監(jiān)督の社會的認知度がさらに向上している。

長年來の監(jiān)督検査は労働組合のサービス企業(yè)の従業(yè)員の宗旨を受けて、確実に主動的な“診察に行きます”をやり遂げます。

少數(shù)の被検査企業(yè)は最初の懸念から、ひいては抵觸から真剣に自主検査し、自主的に検査を迎え、積極的に協(xié)力します。

提供した資料は真実で完備しています。

検査を受ける企業(yè)の多くは監(jiān)督検査の通知を受けた後、規(guī)定と時間によって自主検査の任務を完成することができます。そして、自己調(diào)査の表を記入して、市労働法律監(jiān)督委員會に報告します。検査に必要な資料についても事前に準備ができます。

一部の企業(yè)は労働組合の監(jiān)督検査を通じて內(nèi)部労働者の採用を規(guī)範化し、企業(yè)の法律遵守経営を可能にし、より良い信用度があり、企業(yè)の継続的な発展を支援する。

企業(yè)によっては、労働組合を主導的に招請して、労働者の雇用狀況と規(guī)則制度を指導し、規(guī)範化させることもある。

2.法律監(jiān)督は労働組合の仕事をさらに推進させる。

新區(qū)総工會が抽出した10世帯単位のうち、7社の未建設會、3つの協(xié)議が締結(jié)されていない企業(yè)を?qū)澫螭趣筏皮い蓼埂?/p>

監(jiān)督検査、「労働組合労働法律監(jiān)督意見書」の送付、改善促進などの手順を経て、5つの企業(yè)が積極的に本社とコミュニケーションを取り、手順に従って労働組合を設立するつもりです。

宜興市総工會は特に今年新たに設立された四つの産業(yè)組合に対して、監(jiān)督組織の建設を強化し、監(jiān)督検査のために良好な組織基礎を打ち立てる。

検査対象機関の中で、集団契約を締結(jié)した使用者は1389社に達し、契約率は97.47%で、女性従業(yè)員の特殊保護特別契約1387社を締結(jié)しました。

3.雇用単位の労働者使用行為はさらに規(guī)範化されている。

長年の規(guī)範労働者使用規(guī)則制度を経て、企業(yè)労働者使用規(guī)則制度規(guī)範率はさらに向上した。

以前は抜取検査の企業(yè)規(guī)範率は70%に満たなかったが、今年は89.33%に達した。

市の最低賃金基準を下回る現(xiàn)象が発見されていません。

一部の企業(yè)の民主的な手続きはまだ不十分ですが、規(guī)則制度が制定されたら、従業(yè)員に公示できます。

発見された未締結(jié)労働契約の人數(shù)は年々減少しており、雇用単位が労働契約を締結(jié)する意識は絶えず強化されており、労働契約の結(jié)果の深刻さと負擔の法律責任も十分に認識されている。

社會保険料の納付狀況が順調(diào)に進んでおり、一部の企業(yè)の従業(yè)員本人が社會保険料を払いたくない以外に、企業(yè)の調(diào)整を促している。

標準的な企業(yè)の社保料納付率はいずれも95%以上に達することができます。