人材や職場(chǎng)の人たちによって7つの問(wèn)題をまとめました。この7つの問(wèn)題は、面接者が試験官の前で質(zhì)問(wèn)するなら、自分で採(cǎi)點(diǎn)して、會(huì)社にあなたの目を見(jiàn)張らせます。それはいったいどの7つの問(wèn)題ですか？

NO 1.私が応募したこれ地位なぜ空席ができますか？

なぜあなたが応募したポストに空きができたのか、そしてこのポストがどれぐらい空いているのかを把握することが重要です。ほとんどのポストが空いているのは、社內(nèi)昇進(jìn)や前任者の退職などで、合理的な時(shí)間帯に埋め盡くされることが多いです。ですから、このポストがもう何ヶ月も空いているなら、その原因を知っていなければなりません。前の応募者がこの仕事を斷ったからですか？もしそうなら、あなたも虎穴になりそうなポジションに飛び込む前に、相手が拒否した理由を確認(rèn)しなければなりません。この仕事に対する経営層の期待が現(xiàn)実的ではないからですか？それとも給料が低いからですか？この職位が最近現(xiàn)れたのなら、理想的な道を切り開(kāi)く機(jī)會(huì)があるかもしれません。

NO 2.貴社が一番成功したのは何ですか？従業(yè)員會(huì)社にどのような貢獻(xiàn)をしましたか？

この問(wèn)題を提起する主な目的は、その會(huì)社の優(yōu)秀な従業(yè)員が主にどんな優(yōu)秀な品質(zhì)を持っているかを知ることです。面接官にとっては、このような質(zhì)問(wèn)ができる人は、成功した會(huì)社で最も優(yōu)秀な社員の一人だと思います。あなたもこの問(wèn)題を通して自分の関連している専門(mén)技術(shù)と過(guò)去の成績(jī)を強(qiáng)調(diào)してもいいです。この質(zhì)問(wèn)に対する答えはまた、その會(huì)社の企業(yè)文化を理解し、この職位があなたに似合うかどうかを判斷します。

NO 3.自分の3ヶ月間の試用期間內(nèi)の仕事の表現(xiàn)をどう評(píng)価しますか？どのような基準(zhǔn)が成功しますか？

向上心のある求職者は、すぐに仕事ができることを渇望します。この問(wèn)題は、面接官があなたをこのような社員の中に入れることになります。同じように、この問(wèn)題はあなたが応募したこの會(huì)社の仕事のスタイルを明らかにしてくれます。もし會(huì)社が試用期間內(nèi)の従業(yè)員に対して非現(xiàn)実的な要求と期待があるならば、6ヶ月後に會(huì)社はまたこの従業(yè)員に対してどのような要求を出しますか？

NO 4.試用期間中に、その職位が出會(huì)う最大の挑戦は何ですか？

最初の數(shù)ヶ月の仕事の中で、潛在的な難題と挑戦はあなたに既定の目標(biāo)を完成することができないかもしれません。だから、これらの挑戦に対してある程度理解して、事前に準(zhǔn)備しなければなりません。それと同時(shí)に、面接官は、この問(wèn)題を提起することができる応募者は、必ず成功志向が必要と考えています。また面接官はこの機(jī)會(huì)を利用して社內(nèi)の衝突の真相を教えてくれるかもしれません。その會(huì)社の企業(yè)文化についてもっと詳しく知ることができます。

NO 5.現(xiàn)在會(huì)社が直面している最大の挑戦する何がありますか

同社は今、収益を上げていますか？過(guò)去5年間で大規(guī)模なリストラがありましたか？現(xiàn)在の困難な経済狀況に対して、會(huì)社はどのように対応していますか？會(huì)社はどのように自分のパターンを調(diào)整して、さまざまな技術(shù)上の変化に適応しますか？潛在的な新入社員として、これらの問(wèn)題はあなたにとって非常に重要です。もし今の失業(yè)狀態(tài)を引き起こしたのが前の會(huì)社の大規(guī)模なリストラだとしたら、次の仕事があなたの経済生活を保障してくれることを確保しなければなりません。

NO 6.會(huì)社はどうやって人材が流出しないことを保証しますか？

一般的に、優(yōu)秀な企業(yè)は一連の職業(yè)発展計(jì)畫(huà)を?qū)g行して、社員にはっきりした職業(yè)発展の道を提供します。この問(wèn)題は面接官に教えます。真面目で真面目な態(tài)度でこの仕事の申請(qǐng)に対応するだけでなく、長(zhǎng)期的に會(huì)社のために働きたいです。

NO 7.なぜこの會(huì)社のために働いていますか？

面接官がこの質(zhì)問(wèn)に答える時(shí)にためらったり、言葉がわからなかったりすると、心の中で警報(bào)が鳴ります。誰(shuí)もが期待しています。社員に報(bào)いて、長(zhǎng)期的な目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する機(jī)會(huì)を提供してくれる會(huì)社で働いています。面接官自身もなぜこの會(huì)社のために働くのか分からないなら、このような會(huì)社は社員にどのぐらいの機(jī)會(huì)を提供すると思いますか？このような會(huì)社はあなたの信頼に値しますか？

面接に行くということは、お互いに協(xié)力する過(guò)程で、どちらが主導(dǎo)的というわけではありません。あなたは會(huì)社のために働いて、會(huì)社はあなたに報(bào)酬をくれます。すべての會(huì)社にとって、アルバイトだけではなくパートナーのような社員を見(jiàn)つけたいです。だから、面接の時(shí)に自分の特技と文化を展示する以外に、會(huì)社の將來(lái)に対する関心と參加者の心理狀態(tài)を表現(xiàn)してきます。これは會(huì)社の管理者にあなたに対して好感を持たせることができます。これはこの會(huì)社に入るためだけではなく、今後の発展のためです。