青海省西寧市中級(jí)人民法院によると、西寧市、區(qū)県の2級(jí)裁判所が過(guò)去1年間に受理した労働者権益事件によると、立証能力が低いのは農(nóng)民工など一部の労働集団訴訟の権利維持が難しい重要な原因である。

西寧市中級(jí)人民法院の黃正濤副院長(zhǎng)によると、労働者の権益にかかわる訴訟では、現(xiàn)場(chǎng)での生産、サービスに従事する一般労働者の割合が比較的大きい。これらの労働者は主に飲食、販売、建築などの業(yè)界に集中しており、その中に農(nóng)民工が多い。文化レベルが比較的低いため、ワークフローの動(dòng)きが強(qiáng)く、訴訟能力が特に低いです。

その主な表現(xiàn)としては、使用者と労働者は労働契約を締結(jié)しない、または労働契約の履行が不規(guī)範(fàn)である、一部の労働者と雇用単位は賃金、殘業(yè)、値上げなどの面ではほとんど口頭での約束であり、書(shū)面による資料の固化が不足しており、権利と義務(wù)の関係が明確ではない。雙方が労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働者は自身の権益について立証することが困難であり、これは労働者が訴訟の権利擁護(hù)における敗訴の重要な原因である。

この問(wèn)題は建築分野で特に顕著であり、建築企業(yè)の雇用は労働請(qǐng)負(fù)、下請(qǐng)け、下請(qǐng)けなどの方式で労働者との労働を回避することが多い。契約書(shū)義務(wù)違法な分包現(xiàn)象によって、出稼ぎ労働者の賃金の滯納が一般的に発生しています。黃正濤は記者に語(yǔ)った。

立証能力の増強(qiáng)について、黃正濤氏は、労働契約は雙方の労働関係の存在を証明する重要な証憑であり、雙方の賃金待遇、勤務(wù)場(chǎng)所、職場(chǎng)、契約期間などの主要な権利を固定すると述べた。義務(wù)の重要なキャリアです。したがって、労働者は法により使用者に書(shū)面による労働契約の締結(jié)を要求しなければならず、勝手に変更してはならない。署名する労働契約の具體的な內(nèi)容を真剣に確認(rèn)します。

また、労働者は関連証拠の保存に注意しなければならない。特に労働者の管理が規(guī)範(fàn)化していない企業(yè)の中で、自身の仕事?tīng)顩rを反映できる書(shū)面証拠の保存に注意しなければならない。また、労働者は労働組合組織を通じて自身の立証と権利擁護(hù)能力を増強(qiáng)することもできる。