商業(yè)秘密保持契約

甲：（企業(yè)）

住所地：

法定代表者：

乙：（従業(yè)員）

住所:

身分証番號(hào)：

乙が甲に勤めることにかんがみ、甲の商業(yè)秘密を承知し、乙は在職中に企業(yè)の発展に貢獻(xiàn)し、甲は乙に労働報(bào)酬を支払い、企業(yè)の商業(yè)秘密権と従業(yè)員を保護(hù)する法律によって享有される権益を守る原則に基づいて、我が國の関連法律規(guī)定に基づき、乙が勤務(wù)期間及び退職後に商業(yè)秘密を守る関連事項(xiàng)について、甲、乙雙方は平等、自由意志、公平、誠実信用の原則の下に、本秘密保持協(xié)議を締結(jié)し、共に遵守する：

第一條：定義

本契約における甲の商業(yè)秘密とは、甲が所有する、公衆(zhòng)に知られない、甲に経済利益をもたらす、実用性があり、甲を通じて秘密保護(hù)措置を取る技術(shù)情報(bào)と経営情報(bào)をいう。

第二條：商業(yè)秘密の範(fàn)囲

雙方は甲の商業(yè)秘密が以下の情報(bào)を含むことを確認(rèn)したが、それに限らない。試験結(jié)果と試験記録、プロセスまたは製造方法、技術(shù)パラメータ、工蕓調(diào)合書、中間製品または最終製品調(diào)合書、サンプル、データ、顧客リスト、生産販売策略、商品ソース情報(bào)、入札募集中の入札內(nèi)容情報(bào)、非公開の財(cái)務(wù)資料と統(tǒng)計(jì)資料などの情報(bào)。

第三條：乙は商業(yè)秘密を守ることは企業(yè)の生存と発展に関わる重大な問題であると認(rèn)識(shí)しているので、企業(yè)のすべての商業(yè)秘密に対して、守秘義務(wù)を引き受けたいと思います。仕事のために、そして企業(yè)に対する義務(wù)を善意的に履行し、企業(yè)の指示を得て業(yè)務(wù)の必要な範(fàn)囲內(nèi)において、上記の內(nèi)容を知るべき企業(yè)の従業(yè)員または企業(yè)の取引先に対して秘密保持交流を行う以外：

1、本職や自分の業(yè)務(wù)とは関係のない営業(yè)秘密を故意に取得してはならない。

2、直接または間接的に企業(yè)內(nèi)部の関係者に漏洩してはいけない。

3、秘密保持義務(wù)を負(fù)わないいかなる第三者にも開示してはならない。

4、自分の利益のために使用または計(jì)畫のために使用してはならない。

5、甲の商業(yè)秘密を貸與、贈(zèng)與、貸與、譲渡等で処分する行為は全て「許可」に該當(dāng)し、または秘密保持義務(wù)を負(fù)わないいかなる第三者に協(xié)力して使用してはならない。

6、企業(yè)の商業(yè)秘密を含む文書または文書の副本を無斷で複製または開示してはならない。

7、業(yè)務(wù)によって保管、接觸した企業(yè)の取引先に提出した書類は適切に対応し、許可なしに範(fàn)囲を超えて使用してはいけない。

8、甲の商業(yè)秘密が他人に漏洩されたり、自分の過失によって商業(yè)秘密が漏洩されたことを発見した場合、直ちに有効な措置を講じて秘密漏洩の更なる拡大を防止し、甲の企業(yè)に報(bào)告しなければならない。

第四條：秘密保持期限

甲、乙雙方は乙の秘密保持義務(wù)は甲が本契約の第一條に記載した商業(yè)秘密に対して適切な秘密保持措置を取り、乙に知らせる時(shí)から、乙は在職していますか？秘密保持義務(wù)の負(fù)擔(dān)に影響しません。

乙は退職後も甲の勤務(wù)中に接觸し、承知したのは甲または第三者に屬しますが、甲は守秘義務(wù)があると承諾した商業(yè)秘密情報(bào)に対して、勤務(wù)期間のような守秘義務(wù)と秘密情報(bào)を無斷で使用しない義務(wù)を負(fù)っています。乙がどういう理由で離職したかは関係ありません。

乙が退職した後、守秘義務(wù)を負(fù)う期限は甲が解読または秘密情報(bào)を発表するまで、実際にすでに公開されています。

第五條：乙は職務(wù)上の必要により所有または保管したすべての甲の秘密情報(bào)を記録している書類、資料（寫真を含む）、図表、ノート、報(bào)告書、手紙、ファックス、テープ、磁気ディスク、光ディスク、計(jì)器、録音（像）帯及びその他のいかなる形のキャリアは甲の所有になり、これらの秘密情報(bào)が商業(yè)上の価値があるかどうかに関わらず。

秘密情報(bào)を記録しているキャリアが乙によって用意されている場合、乙はこれらのキャリアの所有権を甲に譲渡することに同意したと見なします。

第六條：乙は退職時(shí)、または甲に請求する時(shí)、すべて甲に屬する財(cái)物を返卻し、甲の秘密情報(bào)を記載したあらゆるキャリアを含む。

第七條：本契約でいう勤務(wù)期間は、乙が甲と締結(jié)した労働契約または労務(wù)契約の発効を標(biāo)識(shí)とし、労働契約または労務(wù)契約の履行の勤務(wù)期間を勤務(wù)期間とし、勤務(wù)期間は乙が正常勤務(wù)時(shí)間以外に殘業(yè)する時(shí)間を含む。殘業(yè)場所が甲の勤務(wù)場所內(nèi)にあるかどうかに関わらず。

本協(xié)議でいう退職は、いずれかの當(dāng)事者が明確に雇用関係を解除または辭職する時(shí)間を基準(zhǔn)とします。

乙が職務(wù)を停止する行為は、退職と見なす。

第八條：違約責(zé)任

甲と乙の雙方の約束：

（1）乙が本契約第三條に規(guī)定された

違約責(zé)任を負(fù)って、甲に違約金人民元を一度に支払うべきです。

（2）乙の違約行為により甲にもたらされた場合

乙は賠償責(zé)任を負(fù)うべきです。

（3）前項(xiàng)の損害賠償は次のように計(jì)算する。

①損失賠償額は甲が乙の違約行為によって受けた実際の経済損失であり、計(jì)算方法は乙の違約行為によって甲の製品販売數(shù)が減少し、その販売數(shù)量が減少した総數(shù)は単位製品の利益所得の積を乗じたものである。

②甲の損失が第①項(xiàng)に記載の計(jì)算方法によって計(jì)算しにくい場合、損害賠償額は乙が違約行為に直接関連する製品から獲得したすべての利益であり、または甲の商業(yè)秘密許可使用費(fèi)を下回らない合理的な金額を損失賠償額とする。

③甲が乙の違約行為を調(diào)査するために支払うもの

損害賠償額に含まれるべきです。

第九條：紛爭の解決方法

本協(xié)議の実行によって紛爭が発生した場合、雙方が協(xié)議し解決し、または共同で雙方の信頼を委託する第三者により調(diào)停することができる。

協(xié)議、調(diào)停ができない、または一方が協(xié)議、調(diào)停したくない場合、いずれの當(dāng)事者も訴訟を起こす権利がある。

第十條：本契約は雙方が署名または捺印した後に発効する。

第十一條：本協(xié)議の內(nèi)容は雙方の以前の口頭または書面協(xié)議と抵觸する場合、本契約の內(nèi)容に準(zhǔn)じる。

第十二條：本契約は一式二部で、甲乙雙方はそれぞれ一部を保有し、同等の法的効力を有する。

甲：（署名）乙：（署名）

法定代表者：（署名）

年月日年月日