外商會(huì)社の企業(yè)文化にとって、能力はすべてを凌駕して、年齢は昇格する重點(diǎn)ではありません。

年を取っても昇進(jìn)できない人は、かえって謙虛になりますが、伝統(tǒng)や本土の企業(yè)では、職場(chǎng)倫理や年功を重んじて、年寄り風(fēng)を吹かす姿が目立ちます。

ベテランの同僚に頼って、組織の中では通常年功が長(zhǎng)くて、経験が豊富ですが、出世できない人です。

しかし、このような人は過(guò)度に自分を吹聴しない限り、通常は手元にすべて資金を握って、やっと大膽にこのように古いものを売ることができます。例えば、彼らは実務(wù)の上ですべて一定の経験と能力を備えています。

はい、そうです

當(dāng)面の急務(wù)は早く部門組織に溶け込み、適応することです。

と環(huán)境。

だから、新人は古い同僚に頼ることが好きな角度を変えて見てもいいです。彼の長(zhǎng)所を発見して上手に使って、これらの経験を自分の長(zhǎng)所にコピーします。

新人はまずこの同僚を観察して、組織の生態(tài)を理解することができます。また、彼の見方に反論しないでください。意見のリーダーを怒らせないように、間接的に他の同僚との関係を壊してしまいます。そして彼の好きな「指導(dǎo)」を使うべきです。

の心理狀態(tài)で、最短の時(shí)間で業(yè)務(wù)內(nèi)容と流れを熟知しています。

もしこのような人はいつもメンツを重んじて、彼のために顔を保留して、十分な尊重を與えるのが得策です。

実際に目を通して文書を承認(rèn)する人は主管者ですので、古鳥ではありません。新人は表面上で服従の態(tài)度を示しさえすればいいです。まだ自分が正しいと思う提案をすることができます。正面から古い鳥と論爭(zhēng)する必要はありません。

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慎重で慎重な新人たちが一番怖いです。

一日一枚のいい笑顔を積み重ねています。食事をする時(shí)、いつも自分で話に挿し込むことができなくて、冷遇されることを恐れていますが、口を開くと、いつも牛の頭が馬の口に合わないです。

普通の人はしばらく適応すればいいです。後で誰(shuí)もその日の気まずさを覚えていません。

しかし、今年は「極上品」に出會(huì)って、本當(dāng)に少し気分が悪いです。

會(huì)社に入ると、先にあなたの前に駆けつけて、「すみません、私は誰(shuí)ですか？攜帯の番號(hào)は何番ですか？教えてもらえますか？」

遠(yuǎn)慮して、無(wú)理に彼にも言います。遠(yuǎn)慮しないで、「何かあったら、出勤する時(shí)、直接私に連絡(luò)してください?！?/p>

何回か“列頭”を食べたが、彼は怒らない。やはり人に會(huì)ったら挨拶する。

自己紹介が終わったら、初めから人を褒め始めましたが、お世辭がめちゃくちゃで、謙虛でもありません。

一番面白いのは、ある朝、彼らの部門のAmyは遅く起きて、化粧をする時(shí)間がなくて、適當(dāng)に服を著て、ぼさぼさの頭の悪そうな顔は會(huì)社に行きます。

すると、玄関の前で彼に會(huì)いました?！袱ⅳ?、Amyさん、今日はきれいな服を著ていますね?！工阮啢颏筏幛蓼筏俊?/p>

誰(shuí)にでも「謙虛で禮儀正しい」彼は、掃除おばさんに対して鼻息が荒い。

ある時(shí)おばさんが掃除をしていて、うっかり彼のカップをひっくり返してしまいました。この仁兄は飛び起きて叫んでいます?！袱长螭手匾蕰悿驂菠筏郡?、弁償できますか？」

コメント：「身內(nèi)がない」ということで孤立を恐れ、多くの職場(chǎng)で働く初心者の共通の悩みです。

しかし、みんなが仕事に來(lái)たのです。新人だからといって、人より一段劣っているわけではありません。だから、誰(shuí)かに取り入るために、急いで努力しなくてもいいです。會(huì)ったら、笑顔で、簡(jiǎn)単な自己紹介で十分です。

同僚が話している時(shí)に、話を挾めなくても大丈夫です。笑顔で真面目に聞けばいいです。話さないと間違った話をすると、どちらが失點(diǎn)しますか？まして、あなたは話のチャットに割り込めないのは、社內(nèi)人事に関わるからかもしれません。

しかし、上の新人の問(wèn)題は、職場(chǎng)のルールに慣れていないだけでなく、人柄にも問(wèn)題があるように見えます。