會(huì)社に入ったら、みんな最初から勉強(qiáng)しなければなりません。當(dāng)時(shí)も例外ではありませんでした。

一部の有名大學(xué)の卒業(yè)生は能力があまりないと思いますが、卒業(yè)証書(shū)を持っているので、自分は一人前だと思います。

このような人に出會(huì)ったことがあります。

入社したばかりの時(shí)、彼は左右を見(jiàn)ていましたが、周りの新人の証書(shū)は自分の実力がないことに気づき、「震え」を始めました。デスクは広くして、パソコンは速くしてください。Windowsシステムは新しいものが必要です。マウスも一番いいものを使います。

彼は自分の背景が硬すぎるからだと思っています。

晝ご飯を食べて、私達(dá)は禮儀のため、彼のいくつかの學(xué)校の中の事を聞きます。上海の有名大學(xué)はこの數(shù)校だけです。會(huì)社には彼の先輩や先輩がたくさんいます。彼の上司も含まれています。

結(jié)局、彼は張り切って母校を検討し、食堂から寮について話し、學(xué)部の先生はどうですか？

この新人

いいことだが、仕事をするとだらしない。

自分勝手なことを言っているのに、ついてきます。

會(huì)社の決まりということです。

時(shí)間が経つと、彼の上司はもちろん彼に対して細(xì)かい言葉を持っています。

彼はいい方で、自分を反省しないで、かえってあちこちから「彼は私の同系の先輩です。どうしてこんなに私を覆いませんか？」

コメント：名門(mén)校を卒業(yè)して、親戚や友達(dá)に會(huì)いました。頭をなでて、この子の存在を褒めてくれるかもしれません。

。

でも、社長(zhǎng)も觸ってくれると期待していますか？

彼はあなたがどこから來(lái)たのか忘れているかもしれません。昨日のcaseが完成していないだけで、チームの同僚があなたに文句を言っています。

初めてあなたと話をします。同僚たちはもちろん「あなたはXX大學(xué)を卒業(yè)したのですか？私もおや」と始めて、何かに答えて、止まったらいいです。相手は話題を引き起こしただけです。あなたは話し終わっていません。まだ過(guò)去の成績(jī)に橫になっていると疑われます。

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職場(chǎng)の倫理を守る以外に、古い鳥(niǎo)と正面から衝突しないでください。実は、古い鳥(niǎo)が年寄り風(fēng)を吹かすかどうかに関わらず、新人がよく見(jiàn)て勉強(qiáng)する価値があります。

新人は主管者と老鳥(niǎo)から、物事の違った角度を見(jiàn)て、新人の多くの面に向かう思考と判斷能力を助けることができます。

主管にとって、このような部下は通常新しい主管に「お聞きしたい」ことが好きで、主管は古い鳥(niǎo)の愛(ài)の表現(xiàn)する人格の特質(zhì)を借りて、新しい部門(mén)のそれぞれの所屬する態(tài)勢(shì)を理解します。老鳥(niǎo)の経験を助けることによって、新しい主管は早く全局を掌握して、チームを理解して、そして指導(dǎo)的地位を創(chuàng)立することができます。

主管は投票の方式を利用して、會(huì)議の中で建設(shè)的な衝突を作って、老鳥(niǎo)は異なっている意見(jiàn)があるならば、みんなを説得しなければなりません。あるいは老鳥(niǎo)の意見(jiàn)を聞く機(jī)會(huì)を減らして、チームの力に現(xiàn)れさせます。

人の縁はとても奇妙で、いつも「毆らないと分からない」です。主管が老賣の部下に頼るのは実はまだ望ましいと思っています。盲點(diǎn)のために出世のチャンスを逃しただけです。本気で彼を引っ張ってもいいです。あるいはたまに彼を教えてもいいです。彼にもっとチームのために盡力してもらいたいです。

年寄り風(fēng)の世話をする人は自分を反省しない、変えたくないなら、主管や同僚とけんかすることが多いです。部署を調(diào)整する機(jī)會(huì)は高くないです。他の部門(mén)も相手の仕事の狀況をいろいろ聞きますから、自分の欠點(diǎn)がよく見(jiàn)えない人は、最後の結(jié)果は別のことになります。