Q：求人広告に「男性優(yōu)先」「女性を招かない」と書くのは合法ですか。

A：女性の差別。『中華人民共和國(guó)女性権益保障法』第23條第1項(xiàng)は、各部門が従業(yè)員を採(cǎi)用する際に、女性に適さない職種または職場(chǎng)を除いて、性別が得られないという理由で、女性の採(cǎi)用を拒否したり、女性に対する採(cǎi)用基準(zhǔn)を高めたりすることを規(guī)定している。

　　《就業(yè)促進(jìn)法』第27條は、女性が男性と平等な労働権利を享受することを國(guó)が保障すると規(guī)定している。第62條は、本法の規(guī)定に違反し、就業(yè)差別を?qū)g施した場(chǎng)合、労働者は人民法院に訴訟を提起することができると規(guī)定している。

　　質(zhì)問(wèn)：使用者は労働契約書の中で「3年以內(nèi)に結(jié)婚してはならず、子供を産んではならない」と規(guī)定しているのは合法ですか？

答：違法！『中華人民共和國(guó)女性権益保障法』第23條第2項(xiàng)きてい各部門は女性従業(yè)員を採(cǎi)用する際、法に基づいて労働（雇用）契約またはサービス協(xié)定を締結(jié)しなければならず、労働（雇用）契約またはサービス協(xié)定には女性従業(yè)員の結(jié)婚、出産を制限する內(nèi)容を規(guī)定してはならない?！妇蜆I(yè)促進(jìn)法」第27條第3項(xiàng)は、雇用単位が女性従業(yè)員を採(cǎi)用する場(chǎng)合、労働契約において女性従業(yè)員の結(jié)婚、出産を制限する內(nèi)容を規(guī)定してはならないと規(guī)定している。労働契約に類似の約束があっても無(wú)効であり、女性従業(yè)員が結(jié)婚して子供を産むことは労働契約の約束に違反しない。

提案：順調(diào)に就職するために、もし使用者がこのような條項(xiàng)を書かなければならないならば、真っ向から対立して斷固として従わない必要はありません。

　　Q：入社時(shí)に會(huì)社に妊娠の事実を告げず、入社後に會(huì)社が事実を隠すために詐欺行為が存在し、解雇は合法ですか。

答え：司法実踐において解雇は合法ではないと一般的に認(rèn)定されている。使用者の行為は実際には妊娠女性が平等に就業(yè)する権利を得ることを制限し、これは社會(huì)公序良俗に反するだけでなく、妊娠女性に対する差別でもある。

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楊さん：私は経済貿(mào)易會(huì)社の社員で、入社して7年以上になりました。會(huì)社が私と締結(jié)した労働契約の締め切りは2018年12月31日です。會(huì)社は私営企業(yè)で、ここ2年間利益が悪くなり続けており、ますます悪化しており、會(huì)社は近いうちに営業(yè)許可証を抹消する可能性があると聞いています。すみません：もし會(huì)社が私たち従業(yè)員を閉鎖したらどうしますか。

弁護(hù)士：會(huì)社法の関連規(guī)定に基づいて、會(huì)社はログアウトする前に清算しなければならない。清算時(shí)に従業(yè)員の賃金、社會(huì)保険費(fèi)用、法定補(bǔ)償金を支払うべきであり、これは會(huì)社が抹消するための必須の手続きである。また、「労働契約法」第44條は、「次のいずれかの狀況がある場(chǎng)合、労働契約が終了する：…（4）使用者が法に基づいて破産を宣告された場(chǎng)合、（5）使用者が営業(yè)許可証を取り消され、閉鎖、取消を命じられ、または使用者が早期解散を決定した場(chǎng)合、…」使用者が上記の法定狀況が発生して労働契約を終了した場(chǎng)合、「労働契約法」第46條の規(guī)定に基づき、使用者は労働契約を終了する経済補(bǔ)償を支払う必要がある。そのため、あなたの會(huì)社がログアウトする場(chǎng)合は、ログアウトする前に會(huì)社は法に基づいて従業(yè)員との労働契約を終了または解除し、経済補(bǔ)償金を支払う必要があります。