2015年5月31日午後、シンセン市の梵思諾ファッション服飾有限公司が主催する深センアパレル業(yè)界HR交流會(huì)がヴァン思諾創(chuàng)意産業(yè)園で盛大に開(kāi)催されました。

今回の交流會(huì)で検討したテーマは「HRが企業(yè)のパートナーになる方法」です。

梵思諾會(huì)社の副総経理の黃水道さんは優(yōu)勝したアパレル、歌力思服飾、影児服飾、歐伯蘭奴服飾など全部で50社余りの企業(yè)代表がこの交流會(huì)に參加しました。また、深圳服裝設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)の常務(wù)秘書(shū)李蘇蘭さん、広東省紡織教育協(xié)會(huì)理事、深セン市トレーニングクラブの秘書(shū)長(zhǎng)葉蕓勇さんも招待されました。

業(yè)界の同仁

人的資源の戦略的発展及び遭遇した難題とボトルネック、人的資源管理と社員関係の集積、人的資源組織構(gòu)造、トレーニング及びパフォーマンス給料などのモジュール問(wèn)題について深く交流し、検討しました。

周知のように

競(jìng)爭(zhēng)は企業(yè)の將來(lái)の発展の最も集中的な焦點(diǎn)となり、人的資源のレベルと素質(zhì)を高めることは次のステップで各企業(yè)が最大の問(wèn)題に直面することである。

服裝HRは業(yè)界全體の人的資源の発展と人的資源の建設(shè)を大いに推進(jìn)し、人材の成長(zhǎng)、人材の備蓄及び人材の合理的な利用などの面で貢獻(xiàn)すべきです。

人材の発掘、発見(jiàn)、育成は服裝HRが擔(dān)うべき重要な責(zé)任であり、服裝HRが企業(yè)パートナーになるための重要な措置でもある。

會(huì)議では、アパレル業(yè)界のベテラン人力資源の専門(mén)家として、みんなは先を爭(zhēng)って発言し、経験を分かち合い、業(yè)界の未來(lái)の発展の道についてアドバイスをしました。

會(huì)社の副社長(zhǎng)の黃水道さんは主催者として今回の交流會(huì)の出席者に熱烈な歓迎を表し、業(yè)界の人的資源発展に期待を寄せています。

彼は、eコマース、マイクロマーケティングの急速な発展に伴い、衣料品業(yè)界は伝統(tǒng)的な小売から新興の電子商取引と実體店の結(jié)合方式に転換し、産業(yè)チェーンと業(yè)務(wù)パターン及び分野の多様化に関連し、人材需要の分布が広がり、より多くのクロス業(yè)界の支持が必要となり、HRも時(shí)代と共に進(jìn)み、業(yè)界を超え、幅広い分野の企業(yè)に人材紹介と業(yè)界トレーニングの職責(zé)を果たすことができると考えています。

今回の活動(dòng)の講師として、深セン西子服飾人力資源総監(jiān)の唐山明氏は、この時(shí)代の進(jìn)歩に伴って、プロジェクト化の特殊部門(mén)、作戦部門(mén)の経営化が主流になると考えています。

今回の交流會(huì)は業(yè)界交流、相互促進(jìn)を目的としています。

梵思諾會(huì)社はアパレル業(yè)界のリーダーとして、業(yè)界の発展を促進(jìn)するために、業(yè)界のサービスを自分の務(wù)めとして、交流と共同繁栄を共有することを目標(biāo)にして、人的資源管理の経験を総括し、業(yè)界全體の人的資源の発展を推進(jìn)し、人的資源管理者に十分な交流の機(jī)會(huì)を提供します。

交流會(huì)が終わった後、各服裝企業(yè)の人的資源はまだ意を得ていません。未來(lái)、私達(dá)はこのような活動(dòng)をもっと展開(kāi)し、各企業(yè)間の交流と企業(yè)の募集、企業(yè)內(nèi)の訓(xùn)練のためにもっと多くの資源と助けを提供するべきです。