私は広西から北京に來た普通の女の子です。今年は24歳です。

去年の7月に、あるアパレル會社がネットで募集の広告を見て電話で連絡(luò)しました。面接を受けて、正式に採用されました。

その時(shí)、社長がカバンを包むと言いました。三ヶ月後の試用期間には労働契約を締結(jié)し、社會保険を納めてください。

去年の11月1日、會社は私と一年間の労働契約を結(jié)びましたが、その後ずっと會社の保険料を払ってくれませんでした。他の同僚もこのような狀況です。

近日、二つ

私と一緒に會社を辭めるという約束をしました。私達(dá)は退職申請を書きました。社長は同意しなくてもいいと言いました。労働契約の期限がまだ來ていないので、社員は前もって労働契約を解除して、會社での食事、宿泊費(fèi)を差し引いて計(jì)算した後、一日平均50元の食事代、60元のベッド代を差し引いて、合計(jì)して毎日110元を差し引かなければなりません。

私達(dá)はボタンが多すぎると同意できないと思います。社長は同意しないと労働契約が満了してから行くしかないと言いました。

すみません、

従業(yè)員に対して宿泊費(fèi)はどのような基準(zhǔn)がありますか？

楊雪峰：すみません、法律では現(xiàn)在従業(yè)員に対して食事代の差し引きが標(biāo)準(zhǔn)的ではありません。

會社のやり方は実質(zhì)的に従業(yè)員に違約金を負(fù)擔(dān)させ、「労働契約法」の関連規(guī)定に違反している。

「労働契約法」第22條では、使用者が労働者に対して特別教育費(fèi)用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費(fèi)用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間がまだ履行されていない部分で負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはならない。

第23條使用者と労働者は、労働契約において使用者の商業(yè)秘密の保持及び知的財(cái)産権に関する秘密保持事項(xiàng)を約定することができる。

秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることを約定することができる。

労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

第25條は、本法第22條及び第23條に規(guī)定する狀況を除き、使用者と労働者が違約金を負(fù)擔(dān)すると約定してはならないと規(guī)定している。

このことから、服裝會社は食費(fèi)、寢床代を差し引きます。第22條と第23條に規(guī)定されている狀況ではないので、「労働契約法」の規(guī)定に違反しています。

また、「労働契約法」第38條の規(guī)定により、服裝會社は法により社會保険料を納めていません。法律により労働契約を解除し、會社に経済補(bǔ)償金を支払うように要求することができます。