ある人の転職は、踴らされて、特に頻繁に転職するためです。

これらの人たちは転職前に転職の準(zhǔn)備をしていません。このような準(zhǔn)備は自分の能力を高めるだけではなく、新しい雇用主、新しい職位の要求を満たすためにも必要です。

なぜ跳びますか？どこにありますか？落とし穴がありますか？將來(lái)はどうですか？私に合っていますか？どうすればいいですか？

これらの情報(bào)を知ってこそ、転職を盲目的にしないことができます。

注意すべきは、多くの人が知っていて、積極的に運(yùn)用する戦略ですが、スキップしてミスを叫ぶ転職者がいます。これはこの戦略を使う時(shí)に情報(bào)の全面性と真実性に注意して、一人で話をするのはだめです。3人以上の意見が一致しているからです。同時(shí)に自分をだまして積極的に信じないでください。

中國(guó)の學(xué)生は中學(xué)の時(shí)に職業(yè)教育を受けていません。

自分の専門は両親、先生が與えられたものです。そして四年間大學(xué)を卒業(yè)して、いい勉強(qiáng)をして大學(xué)院に進(jìn)學(xué)しました。最後の仕事は自分が好きなものではないこと、嫌いなものでもあります。

このような狀況では、いくつかの趣味が空想されます。メディアや他の人の職業(yè)に対する評(píng)論の影響を受けます?！付爬瓡N職記」を見たら、HRになりたいです。

自分が今やっている仕事を見てみます。

いや、業(yè)界も違うので、若いうちに職業(yè)を飛び越える「飛び飛び飛び」が必要です。

目標(biāo)が正しいかどうかは別にして、このような転職は提唱に値しないので、改行して転職しないで、転職して改行しないで、普通の情況の下でようやく更に職業(yè)の発展の順調(diào)な転換を?qū)g現(xiàn)することを把握することができて、自分をいつも“危険な立場(chǎng)”に置かないことができます。

大都市では、

日常茶飯事なので、「激情跳」、「衝動(dòng)跳」があります。會(huì)社の人間関係に問題があり、仕事にミスがあり、衝動(dòng)的に、新しい東家があるかどうかはともかく、直接辭めます。

前に言ったように、職場(chǎng)は交換ですが、企業(yè)にとっては、一人の前に安定した仕事がありますか？さらに悪くない仕事は実はこの人のチップです。

これからのオファーの主動(dòng)性は低くなります。たとえ企業(yè)に入社できても、それなりの待遇や重視度は現(xiàn)職から転職してきた人には及ばないです。

道理はとても簡(jiǎn)単です。個(gè)人にとって、裸辭職は新しい仕事が希望から必需品に変わることを意味します。企業(yè)はもっと多くの選択権を持っています。

だから、一つの會(huì)社を離れる前に、まず下家を探したほうがいいです。

転職、転職、あるいは違う會(huì)社で同じ職をしても、職場(chǎng)環(huán)境、同僚関係、仕事內(nèi)容が変わってきたら、必ず適応する過(guò)程があります。

しかし、転職は斷裂ではなく、自分の職業(yè)発展の歴史が再びゼロに戻るのではなく、もっと大きなプラットフォームを得て、より良い職業(yè)発展を望んでいます。

どうやって自分の転職を高跳びにするか？重要なのは自分の能力を十分に発揮し、資源を十分に統(tǒng)合することです。

一部のよく知らない仕事に直面して、以前の経験は作用を発揮して、肝心な點(diǎn)は移転?zāi)芰Δ紊悉?、仕事があるのは完全に同じです?/p>

移転?zāi)芰Δ趣?、知識(shí)や技能そのものではなく、この仕事に使われたもので、他の仕事でも使える能力です。

よく考えて、移転?zāi)芰Δ蛞庾R(shí)して運(yùn)用すると、より一層仕事が輝きます。

自分の可搬能力を重視するとともに、これまでの資源の整合を重視しなければならない。

ここの資源は主に人脈資源を指します。

特に異郷でジャンプする時(shí)、持っていけない人脈が多くて、損失をもたらします。

通信が便利な今日において、私たちは完全にネットワークなどの手段で資源を統(tǒng)合し、さらに資源をより大きな役割を果たします。