職場(chǎng)の食事局はとてもいい社交プラットフォームです。職場(chǎng)の新人はもちろんここで自分を表現(xiàn)できます。ベテランのビジネスマンはこのプラットフォームを通じて、もっと多くのコミュニケーションルートを開発して、自分の必要な情報(bào)を把握できます。

だから、職場(chǎng)の「抱団食」のポイントは多く參加するかそれとも少ないかではなく、どのように參加するかが重要です。

だから、職場(chǎng)の食事會(huì)に參加するなら、ジョジョは以下のようにアドバイスします。

職場(chǎng)の食事會(huì)は大體いくつありますか？

最も簡(jiǎn)単なのはテーマのない「同僚の食事合わせ」です。この階級(jí)の「抱団食」は自分の趣味によって參加するかどうかを決めることができます。參加基準(zhǔn)は主に自分とその同僚が合っているかどうかを見(jiàn)ます。

ちょっと上のレベルの食事はテーマがありますが、ボスの発起や通知の集団會(huì)食ではなく、同僚の中で活発な人が集まる局です。このような局は大きいと言っています。小さいと言っても、同僚との友情を深めることができます。

ですから、この階級(jí)の會(huì)食はあなたの時(shí)間によって決められます。都合がよければ行くことができます。時(shí)間がないなら、行かなくてもいいです。食事會(huì)で何があったのかを知りたいなら、翌日にはその中の親しい同僚を探して晝ご飯を食べて、狀況を聞いてみたらいいです。

トップクラスの食事會(huì)はボスや部門の主管が直接に発起したり、通知したりする會(huì)食です。このような食事會(huì)は一般的にテーマがあります。例えば、祝賀宴、尾歯飯、あるいは同僚の誕生祝い、退職のための同僚の実踐、さらには年次の仕事計(jì)畫の発布やリストラの発表などです。

だから、このような食事會(huì)は必ず參加するように努力します。そして、食事のテーマを事前に聞いたほうがいいです。どうやって著るべきですか？

どのような話題を用意するかなど、重大な決定があると、あなたがいないとエッジ化される可能性があります。

一回ごとに

社交的なイベントなので、テーマによって階層的な食事をしたり、自分の「食事のイメージ」を作ったりします。食事のイメージとは、食事の席で他の同僚にどのようなイメージを伝えたいのですか？リズムをコントロールする活動(dòng)者ですか？それとも沈黙が得意な聞き手ですか？注目されるポイントを作るのですか？それとも低調(diào)に拍手を送りますか？「食事のイメージ」を決めるのは故意ではなく、食事の調(diào)整を行います。

食事會(huì)では細(xì)部に注意が必要です。

A.親しい同僚と會(huì)食しない限り、勝手に注文することを主張してはいけません。指導(dǎo)者のいる食事局があります。要求されない限り、決定権を指導(dǎo)者に任せたほうがいいです。

B.食事中に電話に出たり、従業(yè)員に顔をしかめたりする行為は、あなたのイメージを減點(diǎn)しやすいです。

C.食事の前に誰(shuí)が勘定するのか確認(rèn)していない場(chǎng)合、決済時(shí)に急いで支払わなくてもいいです。財(cái)布を手に持っていけばいいです。

D.嫌な話題があったら、例えば男性の同僚が生臭物の話をしてもいいです。チャンスを利用して離れてもいいですが、話をしている同僚を軽率に中斷してはいけません。

E.料理の席に座らないほうがいいです。この機(jī)會(huì)を利用して上司の前で自分を表現(xiàn)したいなら、やめたほうがいいです。このような席は男性の同僚に殘しておいたほうがいいです。