職場(chǎng)の女性として、職場(chǎng)のすべてに自信を持ちましょう。

一、職場(chǎng)の新人が現(xiàn)れやすいのは、極度の自負(fù)と定見がないことです。

前者の狀況が現(xiàn)れたのは、若い、學(xué)歴が高い、理論知識(shí)が全面的で、新しいものをよく知っていて、流行の傾向を知るなど、世捨て人ではないからです。後者が現(xiàn)れたのは、自分は経験がないと思って、狀況を知らないでいつも唯唯諾諾として、いつも他の人の後ろに隠れています。

前者の害は言うまでもなく、後者、特に現(xiàn)在の就業(yè)形態(tài)が厳しい形で、職場(chǎng)の新人にとっては、特に注意が必要です。

経験は過去を代表して、素質(zhì)と能力は目の前に現(xiàn)れて、業(yè)績(jī)は未來努力して達(dá)成しなければならない目標(biāo)だけです。

だから、新入社員は経験がないからといって、自信をなくして、新しい目標(biāo)に挑戦する勇気を失って、新しいチャンスを迎える必要がありません。

二、生活と仕事の目標(biāo)を立てる。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生の多くは、基本的には自分を養(yǎng)うためだけに、仕事の経験を積んで、かっこいい生活をしたり、過渡期に大學(xué)院を受けたりしています。また、生活の質(zhì)や仕事の面での追求があまりないです。求められているのは非現(xiàn)実的な考え方です。

以上のように、彼らの目標(biāo)は最も現(xiàn)実的で、理想的すぎる両端にあります。

だから、職場(chǎng)の新人は自分の専門特徴、趣味、會(huì)社の業(yè)務(wù)プラットフォームを結(jié)合して自分の最近の職業(yè)発展目標(biāo)と生活目標(biāo)を確立します。

三、身を持して事をする良好な態(tài)度と方法を身につけます。

ミルさんは中國(guó)のサッカーチームの選手たちに「態(tài)度がすべてだ」と寄託しました。

この言葉を信じて、いろいろな職業(yè)の人、特に

。

各企業(yè)は社員に正確な執(zhí)務(wù)観念を確立してほしいです。自分、家庭、同僚、主管と會(huì)社の間の役には合理的、はっきりした認(rèn)識(shí)と位置づけがあります。日常の雑事、仕事分派、同僚間の紛爭(zhēng)、主管の批判などの面で正しい態(tài)度、認(rèn)識(shí)と処理の方法があります。

だから、新人は會(huì)社に入った後に、空気を読むことをマスターするべきで、できるだけ早く會(huì)社に溶け込んで、會(huì)社の管理文化を理解して、同時(shí)に良好な職業(yè)の行為の習(xí)慣と職業(yè)の節(jié)操を身につけて、最も基本的な身を処して事をする良好な態(tài)度と方法から始めます。

四、正しい確立

を選択し、良好な

。

管理巨匠のドラックはかつて言ったことがあります。未來において、あなたの唯一の競(jìng)爭(zhēng)力は人より速く勉強(qiáng)し、行動(dòng)が速いことです。

私達(dá)の現(xiàn)在の時(shí)代を反映して、すべての職業(yè)人にいつでもどこでも學(xué)習(xí)する観念を確立するように求めます。

新入社員は以前の親方のサポートがなく、次々と新しい狀況に直面していますが、會(huì)社の要求がますます厳しくなってきました。どうすればいいですか？唯一できるのは絶えず、速く勉強(qiáng)して、主管から學(xué)校に行きます。

學(xué)習(xí)自體は環(huán)境の変化を感じ、問題を分析し、情報(bào)と知恵を整理し、行動(dòng)に移す過程です。

そのため、新入社員は必ず「習(xí)ったことがないとできない、教えたことがないとわからない」という伝統(tǒng)観念を放棄して、いつでも、どこでも、適時(shí)に學(xué)習(xí)する意識(shí)と観念を確立して、自発的、積極的、策略と方法を重視する學(xué)習(xí)習(xí)慣を身につけます。

hrたちも社內(nèi)のいい手本を作って、新入社員と深いコミュニケーションと交流をするべきです。