労働関係が継続している間は、使用者と労働者は社會(huì)保険に加入し、社會(huì)保険料を納付しなければならない。

呉桂橋炭鉱は使用者として労働者のために社會(huì)保険料を納付する法定義務(wù)を負(fù)う。

労働者を募集するかどうかは社會(huì)保険に參加したい行為自體は労働法の規(guī)定に違反しています。まだ呂文生のために社會(huì)保険料を支払う義務(wù)があります。

呂文生は駐馬店市呉桂橋炭鉱有限公司（以下、呉桂橋炭鉱と略稱する）の採(cǎi)炭工で、2009年に彼は炭鉱に就職しました。2011年になって、炭鉱は正式に労働契約を締結(jié)しました。

2014年6月、呂文生は肺の不調(diào)を感じて會(huì)社を休みました。

呉桂橋炭鉱が承認(rèn)されていない狀況下で、呂文生はやはり病院に行って治療してもらいました。

「彼らは理不盡すぎて、病気で休暇を取っても許されない！」呂文生は病院で治療した時(shí)のカルテを記者に提示しました。その上で検査結(jié)果は二肺の陳舊性結(jié)核で、職業(yè)病かどうかについては、呂文生は説明していません。

2014年10月、呉桂橋炭鉱は呂文生が勝手に持ち場(chǎng)を離れたという理由で労働契約を一方的に解除し、呂文生にメールで通知しました。

これに対し、呂文生は非常に怒って、駐馬店市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申請(qǐng)を提出しました。

呉桂橋炭鉱に経済賠償金を支払うように要求し、2009年11月から2014年6月までの養(yǎng)老、醫(yī)療、労災(zāi)、失業(yè)保険金を納付します。

仲裁機(jī)構(gòu)は、審理後、在労人仲案件字（2014）204號(hào)の仲裁判斷書を作成し、呉桂橋炭鉱に呂文生経済補(bǔ)償金26880元を支払うことを裁決し、呂文生に2009年11月から2014年6月までの間の養(yǎng)老、醫(yī)療、労災(zāi)、失業(yè)保険料（個(gè)人納付部分を含まない）を納付する。

呉桂橋炭鉱は不服です。

駐馬店市駅城區(qū)裁判所に訴訟を起こし、駐馬店市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)による仲裁判斷書の取消しを求めた。

法廷では、呉桂橋炭鉱の委託代理人が2011年に呂文生と締結(jié)した労働契約と呉桂橋炭鉱の労働者が社會(huì)保険に加入したいかどうかの調(diào)査表を提示しました。

これに対し、呂文生の説明は「いいえ」を書かないと、呉桂橋炭鉱は彼らと労働契約を締結(jié)しないということです。

2009年にすでに呉桂橋炭鉱で働いていることを証明するため、呂文は生還して法廷に提出しました。

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駅城區(qū)裁判所の審理後、駅城區(qū)裁判所は雙方を認(rèn)めた。

発生した時(shí)間は呂文生が提出した給與明細(xì)に記載されている時(shí)間を基準(zhǔn)とします。

また労働契約法の関連規(guī)定により、労働者は病気醫(yī)療期間において、雇用単位は労働契約を解除してはならない。呂文生は単位の同意を得ずに持ち場(chǎng)を離れて醫(yī)者にかかるが、呉桂橋炭鉱もこれを理由に呂文生と労働契約を解除してはならない。労働契約を解除する行為は法律規(guī)定に違反し、使用者は法により賠償金を支払わなければならない。

11月13日、駅城區(qū)裁判所は《中華人民共和國(guó)労働法》の第72條と《中華人民共和國(guó)労働契約法》の第38條、第42條、第46條、第47條の規(guī)定に基づいて、宿民初字第1272號(hào)の判決を下した。

二、呉桂橋炭鉱有限公司は判決が発効した後三十日間以內(nèi)に呂文生被告に2009年11月から2014年6月までの養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険と失業(yè)保険料を納付する（個(gè)人納付部分を含まない）。