この競(jìng)爭(zhēng)の激しい時(shí)代には、あなたよりも積極的な人がたくさんいて、いつまでもボスよりも多くのことをしなければならないことを知っています。上司の期待を超えて、彼に印象的にさせなければなりません。

一、一般的に社會(huì)に出て10年から15年ほど働くと、「上下に引っかかる」閉塞感と無(wú)力感がある。なぜなら、この段階のサラリーマンは一定のキャリアと経験を持っていても、仕事はうまくいっているが、上には自分よりもベテランの先輩がいて、周りにはいつでもあなたを追い越したいと思っている同世代がいて、下には「若さは元手」で、テクノロジーに慣れた新時(shí)代の社員が虎視眈々と狙っているからだ。このような時(shí)、どのような面から個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力を作るべきですか。外國(guó)語(yǔ)能力とネットワークを使う能力は、今最も重要である。

二、永遠(yuǎn)にボスの要求よりも多くのことをする：この競(jìng)爭(zhēng)の激しい時(shí)代に、あなたよりも積極的な人がたくさんいて、ボスの要求よりも永遠(yuǎn)に多くのことをすることを知っています。上司の期待を超えて、彼に印象的にさせなければなりません。上司から経験を伝授され、成長(zhǎng)していくのを待つだけではなく、実際には、自分の努力で、會(huì)社を前進(jìn)させることができるきれいなアイデアを提案することができます。

三、當(dāng)の「使用者達(dá)人型」主管：あなたが従業(yè)員である場(chǎng)合、上司の要求に合うように個(gè)人的な表現(xiàn)を求めなければならない、しかし、上司になると、個(gè)人的な成績(jī)ではなく、チーム全體のメンバー一人一人のパフォーマンスに価値があります。あなたは部門の従業(yè)員一人一人の特質(zhì)を理解して、彼らの潛在能力を発揮して、彼らが同じ間違いを犯さないように助けなければなりません。そのため、あなたは自分を知人善任の「人使いの達(dá)人」にして、部門全體の成績(jī)を牽引して、ひいては企業(yè)の重要な競(jìng)爭(zhēng)力。

四、いつでも人脈を広げ、維持することができます：いくつかの職務(wù)を擔(dān)當(dāng)する人だけが人脈を必要としていると思ってはいけません。実際、あなたがどんな位置にいても、人脈関係は永遠(yuǎn)にあなたにもっと意外な利益をもたらします。人脈を広げるには、至る所がきっかけだ。特定のイベントの場(chǎng)合を除いて、飛行機(jī)の隣席からインターネット、そして「友達(dá)の友達(dá)」を上手に使うのは、良いパイプです。人脈作りは難しくなく、維持に重點(diǎn)を置いている。少なくとも1年に1度は、連絡(luò)帳や友人リストの誰(shuí)かと近況を話して、お互いの関係を維持し、名前を聞くとすぐに覚えてもらうことをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂?/p>

五、勇敢に「回り道型」人生に踏み出す：多くの人の人生は、たいてい「勉強(qiáng)→卒業(yè)→就職→結(jié)婚→昇進(jìn)→定年」という固定パターンから逃れられず、伝統(tǒng)的に最も多くの人が歩んだ足跡を踏んでいる。でもあなたがまだ若いというパターンから脫卻して、「寄り道」の人生を勇敢に歩んでみてはいかがでしょうか。世界各國(guó)からの友人を多く作り、自分の視野と國(guó)際観を広げる。このように、職場(chǎng)に足を踏み入れると、他の人よりもスタートが遅くなるかもしれませんが、広い心と世界の視野を見ることで、他の人よりも進(jìn)歩を加速させ、より多くの機(jī)會(huì)を持つことができます?；丐甑坤稳松?、途中の様々な経験と美しい風(fēng)景は、あなたのダッシュの豊富なエネルギーになります。