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中外労働技術(shù)サービス契約はどうやって作成しますか?

2016/7/28 19:28:00 32

労働技術(shù)、サービス契約、手本

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リストラ後も仕事ができず、解雇された場(chǎng)合は経済補(bǔ)償を主張することができます。

労働者が仕事に適任できないのは、個(gè)人の能力問(wèn)題であって、主観的に過(guò)失があるのではなく、「労働契約法」第39條に規(guī)定されている「使用者の規(guī)則制度に著しく違反する」とは根本的な區(qū)別がある。