普段は獨り歩きしていますが、仕事の場ではいつもむっとしていて、誰とも話をしたくないです。これは職場の自閉癥の表れです。

職場の新人はストレスなどでグループに合わない現(xiàn)象が発生し、自分と同僚との間にしっくりいかない感じがします。

「自分はますます『いいえ』になっています。

”です?！?/p>

王さんは広告會社で企畫をしています。性格は內(nèi)向的で、いつも人との付き合いに慣れていません。

王さんは自分がオフィスの「インビジブル」になったと思います。

先周、部門のマネージャーは誕生日を過ぎて、そこでみんなに退勤した后にいっしょに食事をするように呼びかけます。

晝食後、同僚たちが集まって、プレゼントについて相談したほうがいいです。

同僚たちが熱心に話しているのを見て、王さんは側(cè)に干されました。

「彼らに自分の考えを話したいですが、口が開けられません?！?/p>

仕方なく、王さんはかわいそうに隣に座って見ています。

仕事が終わった後、同僚たちは笑顔でホテルに行きたいと言っていますが、プレゼントを買いに來ましたが、王さんを呼んでくれる人がなかなかいません。

一日中悩んでいましたが、王さんは無理して同僚に追いつきました。無理に笑顔を見せて、みんなと一緒に行きました。

その他

討論の話には、どうも參加できないような気がします。

彼らに參加したいですが、話が合わないかもしれません。

いつも思うのですが、自分は彼らと同じ組ではないので、みんなが私を嫌っているのではないでしょうか？」と王さんは困惑しています。

普段は獨り歩きしていますが、仕事の場ではいつもむっとしていて、誰とも話をしたくないです。これは職場の自閉癥の表れです。

職場の新人はストレスなどでグループに合わないという現(xiàn)象があり、自分と同僚との間にしっくりいかないような気がします。記者のインタビューで、王さんのような新入社員の多くはオフィスの同僚と「一つにまとまらない」と表現(xiàn)しています。

24歳の金逸さんは大學で優(yōu)秀な人を勉強しています。自分は農(nóng)村から出たと思っています。一生懸命勉強してこそ、いい成績が取れます。先生とクラスメートに認められます。

仕事の後で、彼は依然として“少なく話をして多く事をします”の理念を堅持して、一人で仕事を完成することに慣れて、問題と困難があっても自分で擔ぐことが好きで、これまで人を助けてくれません。

同僚との間では、金のように名殘惜しさがあります。時間が経つと、事務(wù)室の「縁の人」になりました。彼を探してチャットする人がいません。大きさの活動は彼の分がないので、冗談を言っても口を挾むことができません。

このような「孤立されている」ことに対して、金逸は苦悩していないようだ。

それでもいいです。みんなそれぞれのことをして、お互いに邪魔しません。

もちろん、たまに問題があります。ブログを書いています。たくさんの人がメッセージを殘しています。このようなコミュニケーションがもっと好きです?！?/p>

職場では、環(huán)境やストレスなどが原因で発生します。

障害、職場の自閉癥の癥狀が出ることも珍しくないので、適時に調(diào)整します。

ある心理カウンセラーは、新入社員の多くは個性や年齢の違いなどで集団に溶け込めず、自分が「ほったらかし」されていると考えています。

だから、新しい集団の中で自信を持って、間違った話をするのを恐れずに人との接觸を排斥して、積極的に溶け込んでこそ、スムーズなコミュニケーションのルートが形成されます。

また一部の人は仕事の時間が過ぎると、職業(yè)や環(huán)境などに変化されて、グループに合わなくなり、無口になることもあります。彼らは仕事に対する潛在的な不満や職業(yè)倦怠感を解消し、心理的な疎開活動を行い、集団活動にも多く參加して、不良な心理狀態(tài)を調(diào)整するべきです。

専門家は「職場自閉癥」の悩みから脫卻したいと話しています。専門家は自分の成長コースに參加することを勧めています。あるいは人と人とのコミュニケーションや自信のトレーニングに関する本を読んで、職場で実踐することを勧めています。

自分で解決しにくいと感じたら、心理的なカウンセリングを通じて治療したり、親友に本音を言ったりして、ストレスを解消しましょう。

結(jié)局、最も重要なのはやはり多く自分を肯定して、自信を確立して、そして自発的に同僚と疎通することをマスターします。