申請(qǐng)者の訴えによると、申請(qǐng)者は2013年12月9日に被申立人のところで働き、月給は2850元で、雙方は書面による労働契約を締結(jié)した。

2015年7月24日、會(huì)社の會(huì)長(zhǎng)と自稱する親友が、ネットチャットツールQQを通じて申請(qǐng)者に會(huì)社の人員情報(bào)を彼に送ってくれと要求し、後になって、この人が詐欺情報(bào)であることを知った。

被申立人はこれを理由として、申請(qǐng)者に5000元の罰金を科して退去を勧誘し、罰金の5000元は申請(qǐng)者に支払うべき給料から差し引かれる。

申請(qǐng)者は會(huì)社の罰金処罰行為は違法で、罰金の金額をお返しすると考えています。申請(qǐng)者の解雇処理については、「労働契約法」の関連規(guī)定に違反し、申請(qǐng)者の経済賠償金を支払わなければなりません。

したがって、盤錦市労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に訴え、被申立人の裁決を求めます。

2.未払い給與5000元を返済する。

被申立人は、仕事中に申請(qǐng)者が重大な職務(wù)上の過失を犯し、身元不明者に「會(huì)社員情報(bào)」を漏洩した場(chǎng)合、関連規(guī)定に基づき、「退職を勧告する」方式で労働関係を解除することが合法であると主張しています。

法律は使用者が社員の過失に対して処罰することを禁止していません。被申立人が申請(qǐng)者に5000元の罰金を科すのは違法ではありません。

1.申請(qǐng)者が職務(wù)上の過失により申請(qǐng)者會(huì)社に詐欺された場(chǎng)合、申請(qǐng)者は主な責(zé)任を負(fù)っていますか？

2.被申立人が申立人に対して罰金を科するのは合法的ですか？

盤錦市のある県の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、審問を経て、申立人が2013年12月9日に被申立人のところに勤務(wù)し、職務(wù)は事務(wù)室の副主任で、月給は2850元であることを明らかにしました。

申請(qǐng)者の黃容疑者は相手の本當(dāng)の身分を確認(rèn)していない場(chǎng)合、直接に會(huì)社員の情報(bào)を相手に送って、その後申請(qǐng)者に詐欺された事件に対して一定の役割を果たしました。

被申立人は2015年8月12日に申請(qǐng)者の黃氏に対する処罰決定を発表し、申請(qǐng)者の黃氏に5000元の罰金を科し、退去を勧告した。

その中の黃氏に対する罰金は5000元で、黃氏の未払い賃金から差し引かれました。この5000元を除いた未払い給與はすでに申請(qǐng)者に支払われました。

2015年8月13日、雙方は労働関係解除協(xié)議書を締結(jié)した。

仲裁廷は、被申立人が申立人と労働関係を解除すると提起したのは、申立人が仕事中に職務(wù)上の過失があったためであり、労働関係を不法に解除したものではないため、被申立人は申立人の経済賠償金を支払わないと主張している。

被申立人の現(xiàn)金が詐欺される過程では、申立人は主要責(zé)任者ではなく、雙方の労働契約にはいかなる経済損失賠償條項(xiàng)も約定されておらず、被申立人は罰金5000元を申請(qǐng)者に返還しなければならない。

故に、

仲裁委員會(huì)は、「労働契約法」第39條、第46條、第48條、第87條の規(guī)定に基づいて、次のように裁決する。

一、申請(qǐng)者に対する経済賠償金の申請(qǐng)については、當(dāng)委員會(huì)は支持しない。

二、被申立人は、申立人に5000元の罰金を返還する。

本件は、申立人の職務(wù)上の過失により申立人會(huì)社が詐欺され、被申立人が労働契約を解除され、申立人が経済賠償金、罰金の返還事項(xiàng)と被申立人との間で発生した紛爭(zhēng)です。

この紛爭(zhēng)を解決するには、以下の二つの問題を明確にしなければならない。

第一に、被申立人と申立人が労働関係を解除するのは合法的ですか？

申請(qǐng)者は相手の真実な身分を確認(rèn)していない場(chǎng)合、直接に會(huì)社員の情報(bào)を相手に送り、その後、申請(qǐng)者に詐欺された事件に対して一定の役割を果たし、申請(qǐng)者の職務(wù)上過失となります。

に従って

」第三十九條に規(guī)定されている労働者が以下のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができる。

はい、そうです。

本件では、申請(qǐng)者の行為は職務(wù)上の過失に該當(dāng)するため、被申立人とその労働関係を解除することは合法的である。

第二に、被申立人が申立人に対して罰金を科するのは合法的ですか？

被申立人の現(xiàn)金が詐欺される過程では、申立人は主要責(zé)任者ではなく、雙方の労働契約においていかなる経済損失賠償條項(xiàng)も約定されていません。被申立人の罰金は前の滯納申請(qǐng)者の給料から差し引かれます。