趙さんは中央メディアの実習(xí)経験があり、博士號もありますが、「採用単位はやはり男性修士卒業(yè)生が一番好きで、女性博士の競爭力は一部の名門校の男子本科生に及ばないです。」

趙さんは就職面接の時、結(jié)婚計畫や子供が生まれるかどうかなども聞かれると言いました。

A：「婚育差別」にはノーと言います。

企業(yè)からの

既婚を重視しすぎて子供を育てましたが、未婚女性の就職を無視するのは無責(zé)任な態(tài)度です。

女性が出産するのは朝晩の問題にすぎず、出産するべきは先著の問題にすぎず、女性の社會的地位と経済的地位に影響を及ぼすべきではない。

企業(yè)は自分の利益の最大化を図る経済體だけではなくて、企業(yè)は社會の細胞體として、まだ社會全體の財産の蓄積、社會文明の進歩の重要な推進者です。

企業(yè)は発展の過程の中で、経済、社會、環(huán)境などの道徳と法律の最低ラインを十分に考慮しなければならなくて、企業(yè)は社會の責(zé)任を果たすべきで、目の前の自分の利益だけから考慮することができません。

労働保障部門については、「結(jié)婚差別」に対して、いいえ、女性の平等就業(yè)権利を確実に守るべきです。

B:出産コストを社會化する

女性が企業(yè)に就職する「暗門の檻」が高まっていることに呼応して、

事業(yè)所の求人に女性が集まる。

筆記試験では、女子の競爭力は男子より明らかに高く、このような狀況はもう何年も続いています。

機関の事業(yè)単位が事実上女性の就業(yè)のために一部の底を占めていることに鑑み、財政が機関の事業(yè)単位の人員構(gòu)造と効能に対して保障を提供するよりも、ニュージーランドとロシアの子育て支援と奨勵の方法を?qū)Wび、「全面二子」政策の下の就業(yè)女性に財政補助や出産奨勵を提供し、出産コスト社會化をさせ、企業(yè)に女性労働力を吸収し、女性の就業(yè)の合理的バランス分布を促進する。

職場の女性の権益を保障するにはどうすればいいかという古い話題です。中國ではすでに多くの法律が導(dǎo)入され、女性の就業(yè)権益を保障していますが、はっきりしない、細則が足りない、懲戒制度の抜け穴があり、性別差別が顕在性から劣性に向かわせます。

就職の性別差別をなくすには、いろいろな力が必要です。

法の執(zhí)行に力を入れ、女性が平等に就業(yè)に參加する権利を保護するとともに、優(yōu)遇政策を打ち出す必要があります。例えば、稅金の減少、資金の傾斜などを通じて、雇用単位が女性を雇用することを奨勵し、雇用単位を拘束し、誘導(dǎo)し、積極的に社會的責(zé)任を負うようにします。