労働者が車や不倫をする場合、これらは労働規(guī)律の範(fàn)囲內(nèi)に含まれてもいいですか？生産経営秩序に影響がない場合、私生活は會(huì)社の経営に影響がない限り、合理的で合法的ですか？よって、議論に參加した弁護(hù)士たちは、労働法は慎ましく抑制され、計(jì)畫出産は計(jì)畫出産に関する法規(guī)によって管理され、婚姻問題は婚姻法によって管理され、すべての勤務(wù)時(shí)間、仕事以外の會(huì)社の行為は正常でないと認(rèn)められます。

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例一：重慶のある內(nèi)裝會(huì)社の従業(yè)員は友達(dá)の輪で図を出しました。週の業(yè)績がまだ完成していない従業(yè)員は指導(dǎo)者に「奨勵(lì)」され、人目を集めてニガウリを生で食べています。食べられないなら、吐いたらもう一本処罰して、全部食べ終わるまで。

この會(huì)社の関係者はこれに対して、社員の仕事効率が低く、業(yè)績が悪いので、ゴーヤを食べて従業(yè)員を激勵(lì)したいと説明しました。

このような激勵(lì)の方式もネット上で“天下の第1の苦しみ”と稱されます。

実例二：2013年7月25日、江蘇省の塩阜人民百貨店大豊ショッピングセンターで、一部の女性従業(yè)員がデパートで大衆(zhòng)の前で體罰を受け、腕立て伏せを強(qiáng)要され、女性従業(yè)員の尊厳とイメージが損なわれました。

関係者によると、このデパートの二階で働く女性従業(yè)員の一部は、このような體罰に直面しても、自尊心に大きな打撃を與えたと思いますが、やはり怒りを抑えきれません。

デパートの二階には全部で20個(gè)の窓口があります。今月の販売任務(wù)を完成していません。そのために、リーダーは40人を処罰しました。

自分で選んでください。罰金は15元ですか？腕立て伏せをしますか？

子供服を売っている女性従業(yè)員によると、腕立て伏せをするのは午前の朝禮で、40人は二回に分けて、順番に腕立て伏せをします。

ショッピングセンターの副社長は「経済的な処罰を行わない場合、適切な腕立て伏せも従業(yè)員の鍛錬になる」と話しています。

彼はまた、女性従業(yè)員の力が限られていることを考慮して、これらの腕立て伏せは大部分が意味して、厳格に動(dòng)作の標(biāo)準(zhǔn)を求めていないで、1種の激勵(lì)の“ゲーム”ですと思っています。

分析：弁護(hù)士達(dá)は、企業(yè)は従業(yè)員の行為によって、従業(yè)員に一定の程度の懲戒を行うことができると思っています。

ただし、どのような形で懲戒すべきかは、企業(yè)の具體的な規(guī)則制度の規(guī)定に従って行うべきである。

一般企業(yè)の雇用懲戒は二つの種類に分けられています。一つは非財(cái)産性の懲戒で、警告、通告、批判、調(diào)整、停職、免職などに分けられます。もう一つは財(cái)産性懲戒で、減給、罰金（賃金控除）、損害賠償、違約金の4種類に分けられます。

によると

」第4條：「雇用単位は法により労働規(guī)則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務(wù)を履行することを保障しなければならない。

使用者が制定、修正または決定していることに関しては…

労働規(guī)律等が労働者の確実な利益に直接関わる規(guī)則制度又は重大な事項(xiàng)については、従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合又は従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければならない。

企業(yè)が合法的なコンプライアンスの手続きを経て制定した規(guī)則制度は、全従業(yè)員に対して合理的な懲戒行為を適用する。

一部の弁護(hù)士は、會(huì)社の規(guī)則制度の合法性は疑いの余地がないと思っていますが、合理性については議論が必要です。

例えば、ある會(huì)社は「喫煙禁止」を規(guī)則制度に組み入れていますが、この會(huì)社は化學(xué)工場ですか？それとも普通會(huì)社ですか？

労働者と企業(yè)が懲戒行為について異なる意見がある場合、労働仲裁段階に入り、境界を設(shè)定する合理的かどうかは、仲裁員と裁判官によって裁決される。

規(guī)則制度以外に、誠実と職業(yè)道徳は比較的に多くの裁判官と仲裁員に引用されていますが、それでも一定の自由裁量空間があります。

ある弁護(hù)士は労働者が仕事の中で勤勉な義務(wù)を果たすべきだと主張しています。即ち合法的で合理的な仕事の指示を遵守し、全力を盡くして労働任務(wù)を完成し、労働技能を合理的に運(yùn)用する義務(wù)を果たします。

労働者は仕事の中で、會(huì)社の規(guī)則を遵守し、できるだけ仕事を完成させるべきです。

また、弁護(hù)士は、労働者は忠誠の義務(wù)を果たすべきであり、団結(jié)協(xié)力、秘密保持、競爭しない、誠実に信用を守るなどの義務(wù)があります。

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