職場(chǎng)の新人は実は多くの経験がないので、この時(shí)職場(chǎng)でも不公平やつらい思いなどがあります。このような狀況に対しては、まず落ち著いてからもう一度言ってください。この時(shí)はあまりにも情緒的になりすぎると、かえって解決が難しくなります。

では、新入社員はどうやって感情をうまく発散しますか？

問(wèn)題を解決する方法のある人にだけ

不満は最も重要な原則です。

同僚や裁定権のない人に気持ちをぶつけても、あなたをもっと多くの人に嫌気がさします。

解決方法は：直接にあなたが會(huì)うかもしれない最も影響力のある上司を探して、落ち著いて上司と相談します。

もしこの方案がまだ役に立たないなら、もっと高いレベルの上司に助けを求めることができます。

このように相手の敵意を下げることができる一方で、あなたの賛美はすでに事前に相手のために守る標(biāo)準(zhǔn)を設(shè)定しました。

覚えて、聞いてください

話している人はあなたのこととは関係がないかもしれません。なぜか分かりません。もし最初から怒ったら、相手の敵対、自衛(wèi)の反応を引き起こします。

もしあなたが怒って上司に彼の手配ややり方に不満を示したら、彼を怒らせてしまうかもしれません。

だから、不公平、不満、悔しい思いをしても、できるだけ心を落ち著かせてからにしましょう。

感情化しすぎると、あなたの理由がはっきり説明できなくなります。また、相手に自分に対しての不満ではなく、彼に対しての不満だと誤解されてしまうので、別の道を探すべきです。

感情を発散する時(shí)は、非公式の場(chǎng)を多く利用して、正式な場(chǎng)を使わないようにし、上司や同僚とできるだけ內(nèi)緒で話をし、意見(jiàn)や不満を公開(kāi)しないようにします。

このようにすれば、自分に余地を殘してくれるだけではなく、たとえ意見(jiàn)が間違っていても、自分のイメージを損なうことはなく、上司の維持にも効果的です。

他人を受身や困惑に陥らせるようなことはない。

手紙が信じられなくても、トイレは內(nèi)気な人の一番いい友達(dá)かもしれません。もちろん同じ親友は資料をコピーしたり、書(shū)類(lèi)を送ったりします。もちろん下の階でコーヒーを一杯買(mǎi)います。

仕事の一日に何回か充電する機(jī)會(huì)があることを許可してください。

「內(nèi)向的な性格の人として、どんどん會(huì)議に慣れないかもしれません。

だから、自分から積極的にオフィスを離れる機(jī)會(huì)を探さなければならないです。オフィスビルの周りを一周するだけでも、考えを整理できます。次の會(huì)議が始まる前に、ガソリンをいっぱい入れてください。

一般的には、各組織の內(nèi)部には高度な集中と忍耐力を必要とする仕事があります。

外向的な性格の人たちはこのような仕事が嫌いなのは間違いないです。

なぜ自発的にこのような任務(wù)を引き受けないのですか？しかも、あなたは気軽にこの仕事を完成することができないだけではなく、同僚の苦境を脫出するのに役立つことができます。本當(dāng)に一挙両得です。

會(huì)社は今二十五ページの年次報(bào)告書(shū)を持っていますが、誰(shuí)も見(jiàn)ていません。整理が必要な五公分厚い顧客資料がありますか？もしこの仕事の要求が落ち著いていて忍耐強(qiáng)いなら、それは明らかにあなたの料理です。また同僚たちの心の中の英雄にもなりますよ。

以上は、新入社員がどのように感情をうまく発散するかについての詳細(xì)な紹介です。特に新入社員が重視されることを期待しています。より良い職場(chǎng)で発展するためには、自分の気持ちをコントロールし、できるだけ早く他人との摩擦を減らして、自分の仕事をしっかりと行い、積極的に自分を表現(xiàn)することは、自分にとって大きな助けになります。

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