學(xué)校では毎年冬休みと夏休みがあります。これらの休みの間、すべての教師は正常勤務(wù)時(shí)の給料を十分に受け取るべきです。しかし、韓麗秀など3人がいる幼稚園は、國が実施している「按労分配」制度を故意に曲解し、休暇期間中に労働をしていないという理由で、全額の給與を支払うことを拒否しました。

韓麗秀さんによると、彼女たち3人は同じ幼稚園で働いています。職務(wù)はすべて教師です。今年の初め、この幼稚園は地元政府の要求と慣例に従って冬休みを決定します。同時(shí)に、「公営」ではなく「民営」です。

この幼稚園の責(zé)任者はまた、ハン?リースなどの教師は冬休み中に幼稚園に教育サービスやその他の仕事を提供していないため、幼稚園のためにいかなる経済効果を創(chuàng)造したり、その他の利益をもたらしてもいないので、労働契約で約定された基準(zhǔn)に従って冬休み期間の全額の給料を支払うことはできないと話しています。

韓麗秀らは幼稚園の決定に不服で抗議しましたが、幼稚園は自分の意見を主張しています。韓麗秀は幼稚園のこのようにする理由が何ですかを知っていたくて、創(chuàng)立することができますか？もし幼稚園のやり方が違法なら、彼女たちはどのような措置を取って自身の合法的な権益を守るべきですか？

韓麗秀らが反映している問題について、教育、労働部門の責(zé)任者、裁判所の裁判官や弁護(hù)士にインタビューしました。幼稚園の理由が成り立たないため、そのやり方は間違っています。つまり、この幼稚園は冬休み期間中の給料を全額教師に支払うべきです。

この幼稚園で誤りを正すべきな理由は、労働契約に基づいて教師に給料を支払うことが法定義務(wù)であるということです。

一方で賃金第12條に規(guī)定している：「労働者の原因による?yún)g位の休業(yè)、生産停止が賃金支払期間內(nèi)にある場(chǎng)合でない場(chǎng)合、使用者は労働契約に規(guī)定された標(biāo)準(zhǔn)に従って労働者の賃金を支払わなければならない。労働者が正常労働を提供した場(chǎng)合、労働者に支払われる労働報(bào)酬は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。労働者が正常労働を提供していない場(chǎng)合、國家の関連規(guī)定に従って処理しなければならない。

第一條も指摘している?！敢?guī)定」第十一條、第十二條、第十三條に「労働契約に規(guī)定された標(biāo)準(zhǔn)」というのは、労働契約に規(guī)定された労働者本人の職場(chǎng)（職位）に相當(dāng)する給與基準(zhǔn)を指す。

幼稚園の冬休みは地元政府の要求と慣例によって行われているため、ハンスなどの教師が要求しているのではなく、「労働者のせいではない」という理由で、ハン?リースなどの教師が冬休み中に幼稚園に何の教育サービスやその他の仕事を提供していなくても、幼稚園のためにいかなる経済効果を創(chuàng)造したり、他の利益をもたらしたりしていない場(chǎng)合でも、幼稚園は給料を支払わなければならない。

一方、『教師法」第二條、第七條はそれぞれ「この法律は各級(jí)の各學(xué)校及びその他の教育機(jī)関において教育に従事する教師に適用される。時(shí)給をもらって、國が決めた福利厚生と冬休みの有給休暇を受ける権利があります。

これらの規(guī)定から見ると、韓麗秀などは私立幼稚園の教師であるが、彼女たちは同じ教師身分を持っているので、幼稚園は報(bào)酬を支払う上で特別な目で見たり區(qū)別したりしてはならず、「幼稚園は民間に屬している」ということを教師の冬休み中の全額の給料を支払うことを拒否する根拠にしてはいけないということです。

幼稚園が自分の意見を固守すれば、誤りを是正しないことを拒否します。韓麗秀らは関連部門に通報(bào)や仲裁訴訟などのルートで権利を守ることができます。

なにしろ労働法第85條は明確に規(guī)定している?！腹陀脜g位が以下のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合は、労働行政部門が期限付きで労働報(bào)酬、殘業(yè)手當(dāng)または経済補(bǔ)償を支払うよう命じた。労働報(bào)酬が現(xiàn)地の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)より低い場(chǎng)合は、その差額分を支払わなければならない。期限が過ぎても支払わない場(chǎng)合は、使用者に対して、未払金の50%以上100%以下の基準(zhǔn)で労働者に賠償金を支払うよう命じる。（一）労働契約の約定又は國の規(guī)定により適時(shí)に規(guī)定されていない場(chǎng)合は、労働報(bào)酬が適時(shí)に適時(shí)に規(guī)定を支払わない場(chǎng)合は、労働者に規(guī)定されない場(chǎng)合は、労働者に労働者に労働者に労働報(bào)酬の規(guī)定を支払わなければならない場(chǎng)合は、労働者に労働契約の約定又は適時(shí)により適時(shí)に労働報(bào)酬の」

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