文藝氣息濃厚，熱情奔放是新宇拉鏈制造有限公司特有的企業(yè)文化。在企業(yè)不斷進(jìn)步的同時(shí)，新宇拉鏈也不斷地給予員工更多的關(guān)愛和福利，其配套的員工休閑娛樂設(shè)施齊全，各項(xiàng)惠及員工及員工家屬的福利保障措施，更是讓廣大員工深受感動(dòng)。

　　定期培訓(xùn)幫員工提升

　　“新宇拉鏈的企業(yè)規(guī)?？赡苓€暫時(shí)比不上一些大企業(yè)，但公司員工的生活條件以及公司對(duì)員工關(guān)愛程度，卻可以與任何一家企業(yè)相媲美。”新宇拉鏈織造有限公司副總經(jīng)理陶華榮說道。

　　據(jù)悉，新宇拉鏈為企業(yè)員工提供優(yōu)越的住宿環(huán)境，普通員工就可享有兩人間的宿舍，并具有獨(dú)立衛(wèi)生間、獨(dú)立陽臺(tái)，供應(yīng)冷暖水。員工們的生活起居除了在硬件方面盡量滿足外，公司還建立乒乓球室、籃球場(chǎng)、練舞室等公共娛樂場(chǎng)地。公司還專門請(qǐng)了教練教員工跳廣場(chǎng)舞、健身舞等。廣場(chǎng)舞隊(duì)還參加過幾次比賽，均獲得了不錯(cuò)的成績(jī)。

　　陶華榮表示，每當(dāng)員工有困難的時(shí)候，公司均會(huì)給員工送去慰問以及必要的幫助。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)跟留守在工廠的員工一起吃年夜飯，把他們當(dāng)家人一樣看待，讓他們感受到關(guān)懷以及被重視。

　　此外，每周四新宇拉鏈會(huì)定期給員工做培訓(xùn)，幫助技術(shù)骨干成長(zhǎng)并得到提升。“公司現(xiàn)有的一些技術(shù)骨干及重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，有一些是從一線員工晉升上來的。我們希望通過培訓(xùn)，給予一些有操作技能但沒有管理經(jīng)驗(yàn)的員工更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升平臺(tái)。”陶華榮說道。

　　員工與企業(yè)雙向選擇

　　新宇拉鏈從創(chuàng)立到如今，始終堅(jiān)持以員工為主的宗旨，作為晉江的典型工會(huì)培育點(diǎn)，新宇拉鏈關(guān)愛員工不只是基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，還有人文精神的關(guān)懷。

　　每年，新員工入職辦理食堂卡、職工子女就學(xué)、就醫(yī)、職工醫(yī)療互助等方面，都可以向企業(yè)工會(huì)尋求幫助。

　　據(jù)陶華榮介紹，每年年末新宇拉鏈會(huì)對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行八十項(xiàng)員工滿意度調(diào)查，針對(duì)工作環(huán)境、團(tuán)體活動(dòng)、食宿、企業(yè)管理等多個(gè)方面進(jìn)行問卷調(diào)查，幫助改善企業(yè)員工的居住和工作條件。

　　“每年，我們會(huì)根據(jù)員工提出的薪資和福利的要求跟員工洽談，適當(dāng)?shù)靥嵘ぷ鳌T工如果愿意調(diào)換工作或者有其他的要求，我們也會(huì)盡量滿足。我們希望企業(yè)和員工的選擇是雙向性的，以此充分保障員工的個(gè)人利益。”陶華榮介紹。

　　此外，新宇拉鏈還會(huì)根據(jù)員工返廠意愿調(diào)整結(jié)合員工崗位需求及個(gè)人發(fā)展意向，通過階段性溝通協(xié)調(diào)，給予他們更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升平臺(tái)，并優(yōu)先考慮晉升公司內(nèi)部的合適人選，給員工更好的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我長(zhǎng)期職業(yè)生涯發(fā)展，促進(jìn)員工自身素質(zhì)和技能的提高，以及福利待遇的提升。

　　員工評(píng)價(jià)：公司不僅為員工提供綠色環(huán)保、溫馨舒適的住宿生活環(huán)境，還為員工提供豐富多彩的休閑活動(dòng)。從員工的吃穿住行，到員工的身體健康、情感需求，甚至連員工的子女家屬，新宇拉鏈都事無巨細(xì)地關(guān)心到位。