いい給料待遇のいい會(huì)社はきっといい給料待遇があります。

このような會(huì)社で同じ仕事をしている他の會(huì)社の人があなたより多いと心配しなくてもいいです。いい會(huì)社が提供している給料は他の會(huì)社でもらえないに違いないです。

このような給料はあなたの自尊心が強(qiáng)い収穫を満たして、あなたの価値を十分に體現(xiàn)させて、またあなたの聡明さと才知を十分に発揮させることができて、あなたにもうどんな理由がありません會(huì)社でよく働いていないでください、あなたにもうその他の仕事を探すことに集中する理由がないようにします。

ここで言っているいい會(huì)社は有名な會(huì)社とは限らないですが、給料の待遇はきっと同じ業(yè)界で競(jìng)爭力があります。

優(yōu)秀な人材を引きつけたいと思ったら、最高の給料を提供できないので、一流の人材を誘致するのはほとんど不可能です。

_の良好な企業(yè)イメージがIBMやマイクロソフトのことを持ち出すと、多くの人が粛然とします。

このような有名な會(huì)社で働くことができれば、たとえ普通の小さな社員であっても、仕事をする時(shí)には自信満々になり、大切にして、大いに利益を得ることができます。

いつかこのような會(huì)社を離れるとしても、この特殊な職歴は雇用単位の目を明るくしてくれます。

多くの研修機(jī)會(huì)が一般の社員にとって、生計(jì)を立てることは生活と仕事の一方だけで、更に重要なのは仕事の中で良好な學(xué)習(xí)と訓(xùn)練の機(jī)會(huì)を通じて、より多くの生計(jì)を立てる能力を身につけることができます。

良い會(huì)社は従業(yè)員の育成を非常に重視しています。毎年一定の割合の費(fèi)用を持っています。社員の個(gè)人能力を向上させるために、社員は毎年一定の時(shí)間を持って研修に參加しなければなりません。

人材に対して十分に尊重を表しているだけでなく、會(huì)社の発展を追求する長期的な視點(diǎn)も表しています。同時(shí)に會(huì)社の実力も表しています。

有給休暇はきつい仕事のほかにリラックスして休むことができます。國の規(guī)定による養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、労災(zāi)保険のほかに、多くの會(huì)社は商業(yè)保険をかけて、會(huì)社の従業(yè)員に社會(huì)の一般従業(yè)員より多くの福利厚生を享受させます。

これらの完備した福利待遇を通じて、本當(dāng)に優(yōu)秀な人材を殘したいです。きちんとした制度管理ができています。會(huì)社は完備している制度があります。そして、制度の権威は総経理より大きくて、法治は人治より大きいです。

秩序ある事務(wù)環(huán)境の中で、多くの不要な妨害と人為的な要素を排除して、仕事の効率の向上に役立ちます。従業(yè)員の業(yè)績の実現(xiàn)にも役立ちます。

社員が會(huì)社で安心して働けるようにします。仕事で何か間違いがあったら、解雇されます。

人的資源部門は規(guī)則制度によって処理します。何かミスを犯したら、どのような処罰をしますか？

よい會(huì)社は社員の國籍、年齢、関係、性別によって社員の昇進(jìn)を決めるのではなく、社員の能力と業(yè)績によって決まるのです。

もちろんこれらは會(huì)社の実際の仕事に十分に反映されています。公平な昇進(jìn)の機(jī)會(huì)があるという會(huì)社もありますが、制度の中に書いてあるだけです。実際に多くの人が見ているのは、ある國の人なので、重要なポストにいます。

良い會(huì)社は日常の仕事の中で類似の現(xiàn)象が現(xiàn)れることはできなくて、平等な発展の機(jī)會(huì)はすべての従業(yè)員に殘しておきます。