規(guī)則制度を制定するには、企業(yè)自身の狀況と密接に結(jié)合し、厳格に法に基づいて行うべきです?！负戏?、合理的、全面的、具體的」を?qū)g行しなければなりません。企業(yè)の狀況が異なるため、ここでは規(guī)則制度を制定する時に注意すべき法律問題に対して、反対側(cè)から以下のように提案します。

       1.規(guī)則制度の內(nèi)容は違法です。多くの企業(yè)が規(guī)則制度を制定する時、現(xiàn)行の法律法規(guī)、政策を理解しない或いは無視するために制定された規(guī)則制度の中の一部の內(nèi)容は法律規(guī)定に違反して、法律効力を持たないで、企業(yè)がこれらの內(nèi)容によって従業(yè)員を管理して論爭が発生する場合、企業(yè)の行為は法律の支持を得られない。したがって、規(guī)則制度は內(nèi)容が合法でなければならない。

  2.規(guī)則制度は民主的な手続きを経て制定されていない。多くの企業(yè)が規(guī)則制度を制定するのは、企業(yè)の取締役會または総経理、さらにはある部門によって制定された後に実施されるだけです。しかし、法律で企業(yè)の規(guī)則制度は従業(yè)員（代表）大會を通じて通過しなければならないと規(guī)定されています。

       3.規(guī)則制度は公示されていない。多くの企業(yè)のいくつかの規(guī)則制度は社員に知られていないので、従業(yè)員は従うところがないので、企業(yè)規(guī)則制度は従業(yè)員全員に公示しなければならないと法律で規(guī)定されています。

      4.規(guī)則制度が適時に改正されず、補充されていない。多くの企業(yè)規(guī)則制度が制定されてから事宜が円満に終わるが、実際の狀況は現(xiàn)行の法律が絶えず新しいものを作り出し、當時の合法的な內(nèi)容を制定することは今はもう合法的ではないかもしれない。したがって、企業(yè)は自らまたは専門家に委託して、既存の規(guī)則制度を定期的または不定期に検査し、適時に関連內(nèi)容を修正し、補充しなければならない。