イギリスでは、労働組合の許可なしに各地でストライキが行われていますが、最近は女性マネジャーが世界的な衰退問題についてダボスに集まっている間に、イギリス中央銀行（BOE）はまったく違った話題を討論しています。

　　在其位于金融城的總部舉行的“穿出成功”(Dress for Success)活動中，形象顧問建議央行的女性雇員“永遠穿著高跟鞋，稍稍化妝，即使只是涂些口紅”。建議還包括不宜穿著的清單，比如腳鏈、耳朵上打兩個洞和“過多的戒指”。此次活動的主題和舉辦時機激怒了一些重要的人物。女權團體福西特協(xié)會(Fawcett Society)董事凱瑟琳•雷克(Katherine Rake)抱怨稱，為女性制定這樣的標準違反了機會均等原則。

しかし、論爭があるかもしれませんが、イギリス中央銀行やイギリスの弁護士事務所などは明らかに従業(yè)員のイメージを真剣に扱っています。

主題としては、受け入れが難しく、性差別者の非難を招くかもしれない。

しかし、多くの會社が服裝に投資する良い理由があるという証拠があります。

バッキンガムシャーのキルターンズ大學學院（BUC）とロレチェルシーが2006年に行った調査によると、152人の男性と171人の女性が4人の女性の化粧後と化粧していない寫真を評価したところ、化粧をした女性はより自信があると認められ、化粧をしていない女性より収入が高く、より良い仕事をしている可能性があるという結果が出ました。

イギリス中央銀行はもちろん、従業(yè)員の服飾を提案する最初の機関ではありません。

昨年11月、専門サービス會社の安永（エリント＆ヤング）は女性400人を対象に、どのように著こなすかを學ぶ授業(yè)に參加させた。

今年1月には、富而徳弁護士事務所（Freshfields Bruckhaus Deringer）が、女性従業(yè)員にスカート（ズボンではなく）と細いヒールの靴を勧め、女性らしさをアピールし、立ち姿を改善する。

後の女権主義、後のサッチャー時代とミシェル?オバマ式のおしゃれな21世紀には、このやり方は普通ではないようです。

しかし、ある面では、見方はまったく変わっていません。

個人ブランドコンサルタントのマリー?スピラン氏は、「コミュニケーションと他人の技術に影響を與え、指導力と威信効果を生み出す能力、および著用を含めた一連の要因により、人々のキャリアが発展している」と話している。

スフランはヘッドハンティング會社のWhite head Mannロンドンオフィスのパートナーです。彼女は言いました?！富挙夏挲hの問題を弱體化しました。40代か40代に近い時に、肌がつやを失い、目の周りができます?；挙悉长欷椁螁栴}を解決しました。」

國際的なメーキャップのボビー?ブラウン氏はこれに同意しました。

「女性にとっては、どんな場合でも化粧は自分を美しく見せたり、より美しく感じたり、自信を持つための素晴らしい方法です」