中高級(jí)人材の人材供給狀況はどうですか？中高級(jí)人材の就職はどのような問(wèn)題がありますか？

湖北省人力資源センターのスタッフによると、現(xiàn)場(chǎng)で提供された職位はプロのマネージャー、市場(chǎng)総監(jiān)、財(cái)務(wù)総監(jiān)、総技師などが職位を管理しているため、「経験」を入門(mén)の敷居に設(shè)定している。

記者が現(xiàn)場(chǎng)で見(jiàn)たところ、一部の雇用単位は求職者の仕事の経験を重視する以外、更に個(gè)人の素質(zhì)を第一に置いて、甚だしきに至ってはある人は「徳と才能を兼ね備えている」を採(cǎi)用の第一條件としています。

漢口のある電気グループの採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者は、ハイテク企業(yè)としての責(zé)任感が重要であり、採(cǎi)用された人材は技術(shù)が優(yōu)れているだけでなく、モラルがもっと重要であると述べました。

どのように求職者の道徳的品質(zhì)を鑑別するかについて、當(dāng)該企業(yè)の人的資源マネージャーは、一般的には初審を通過(guò)した応募者に対して、過(guò)去の企業(yè)の口コミと業(yè)績(jī)の背景調(diào)査を行うと言います。

これに対して、湖北省人力資源センターの李士凌書(shū)記は、就職面接の前に、會(huì)社の企業(yè)性質(zhì)、歴史背景、企業(yè)文化などの問(wèn)題を把握し、面接の時(shí)、業(yè)績(jī)と才能を重點(diǎn)的に話し、現(xiàn)在の雇用主を批判する行為はすべて不適當(dāng)であると提案しました。