企業(yè)規(guī)則制度公示は労働紛爭の処理結(jié)果に重要な役割を果たしています。企業(yè)は自分で制定した規(guī)則制度をどのように公示しますか？

労働者と企業(yè)が労働紛爭を起こした後、企業(yè)の規(guī)則制度は爭議処理の根拠となるわけではない?！竸簝P紛爭事件の審理における最高人民法院の法律使用に関する若干の問題に関する解釈」第19條の規(guī)定により、雇用単位は「労働法」第4條の規(guī)定に基づき、民主的手順により制定された規(guī)則制度は、國家に違反しない。法律行政法規(guī)及び政策規(guī)定が労働者に公示されている場合は、人民法院が労働紛爭事件を?qū)徖恧工敫鶔嚖趣工毪长趣扦?。新たな「労働契約法」第4條第4項の規(guī)定により、使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度と重大事項を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

規(guī)則制度の公示方法は多く、公告欄の掲示、會社のウェブサイトの公開、電子メールの通知、従業(yè)員マニュアルの発行、規(guī)則制度の育成訓(xùn)練、規(guī)則制度の試験、規(guī)則制度の回覧などを含みます。

規(guī)則制度の公示の有無は労働紛爭事件の処理に大きく影響し、労働紛爭事件の勝敗に直接関係している。実踐経験に基づき、企業(yè)の立証に便利な観點から、規(guī)則制度の開示は以下の操作詳細に注意する必要がある。

1、従業(yè)員手帳を発行するには必ずあります。従業(yè)員の受領(lǐng)記録。

2、規(guī)則制度の育成は研修を受けた人のサインを記録しておかなければなりません。

3、規(guī)則制度試験は答案を社員の資料として保存しなければならない。

4、従業(yè)員の入社表または労働契約に約定することができる：社員は十分に會社の規(guī)則制度を読み、その通りに実行したい。

5、ウェブサイトの公布法、電子メール通知法と掲示板の張り出し法は比較的に困難で、採用するべきではない。