使用者が補(bǔ)償をしていない場合、労働者は法により権利を主張することができる。

使用者が労働契約を解除すると提出した場合、労働者に経済補(bǔ)償を行う狀況は以下を含む。

（1）使用者から協(xié)議解除を提案する

の;

（2）予告解除または追加支払いで労働契約を解除した場合

（3）経済的なリストラ。

「労働契約法」第47條は具體的な補(bǔ)償方法に対して次のように規(guī)定しています。

経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う期限は最大12年を超えない。

上記でいう月給とは

労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金。

従って、當(dāng)該補(bǔ)償金も企業(yè)が労働契約の解除を検討する際に考慮しなければならないものである。

また、規(guī)定に従い、企業(yè)は労働契約を解除した後、労働契約を

労働者に経済補(bǔ)償を與える場合、労働行政管理部門は期限付きで支払うよう命じる。

使用者が規(guī)定の期限內(nèi)に支払わない場合、全額経済補(bǔ)償金を支給するほか、當(dāng)該経済補(bǔ)償金の金額の50%から100%までの追加額の賠償金を支払わなければならない。

このような追加負(fù)擔(dān)の部分は増加の法的リスクに屬する。