人間関係はキャリアにおいて非常に重要な課題であり、特にビジネスパーソンにとって、良好な人間関係は仕事環(huán)境を安定させるために必要な條件である。

特に職場に入った卒業(yè)生に対しては、學校から出たばかりで、自己意識が強く、社會が複雑に入り組んでいる大きな環(huán)境に來たら、人間関係の面で自分の座標を調整するべきです。

どんな上司でも、この職務に就くことができるのは、彼の強みがあるに違いない。

彼らの豊富な仕事の経験と処世の方面に人を接するのはすべて私達が學ぶに値するので、私達は彼らのすばらしい過去と傲慢な人の業(yè)績を尊重するべきです。

しかし、すべての上司は完璧ではない。

だから、仕事の中で、上司の命令を聞くのは必要ですが、上司に意見を出すのは仕事の中の一部分です。

まじめに勉強して努力して自分を高めます。分からないところは謙虛に経験豊富なベテラン社員や上司に教えてください。

上司に心からあなたの観點を受け入れてもらうには、尊重の雰囲気の中で、禮儀があります。

オフィスで仕事をしています。同僚と長く付き合っています。お互いの趣味や生活狀態(tài)について、ある程度の理解ができました。

同僚として、誤解と論爭が発生した時、必ず角度を変えて見て、相手の立場に立って、相手の立場を理解して、他人の立場を理解してください。

いずれにしても、議論や面當てではなく、相手をけなしているうちに自分のイメージを壊してしまうことがあります。

同時に、仕事に対して私たちは誠実な情熱を持ち、同僚に対しては慎重に支持しなければならない。

支持は同時に人の観點と思想を受け入れることを意味します。

仕事の面では、地位の差だけがあって、人格的には平等です。

社員や部下の前では、リーダーや部門の主任はリーダーだけで、たいした誇りと得意げなところはありません。

部下を助けて、実は自分を助けるので、部下の成功もあなたの成功で、従業(yè)員の積極性が発揮するのが良いため、仕事はもっとすばらしいことができて、あなた自身に更に多くの尊重を得させて、良好なイメージを確立します。

部下の気持ちを理解し、仕事の狀況を理解し、情報を正確に反応させるために、管理方式を調整することによって、詳しい根拠が提供されます。

成功した人の20%はIQ（知能指數）によって、80%はEQ（情商）によってあります。良い仕事をするにはIQに頼ることができますが、いい人間関係を持ちたいなら、高いEQの表現に頼るべきです。IQとEQを職場に応用すれば、IQでいい仕事を見つけられるかもしれません。