最低賃金以上の給與者にとって、最低賃金基準(zhǔn)の引き上げは関係ないという會(huì)社員の意見(jiàn)があります。

広範(fàn)な政策的賃金の普遍的な調(diào)整は、わが國(guó)の賃金構(gòu)造のバランスと改善を示しており、良い経済指標(biāo)が見(jiàn)られます。

大環(huán)境がよくなりました。ホワイトカラーの給料が上がるのも遅かれ早かれのことです。

最低賃金基準(zhǔn)の連続的な引き上げは、わが國(guó)の近年のインフレと無(wú)関係ではなく、貨幣価値の下落が速く、基本的な生活コストが絶えず高くなり、政策的な調(diào)整介入を促した。

これに対応して、ホワイトカラーの生活消費(fèi)も絶えず向上しており、多くの企業(yè)が賃金調(diào)整でこの経済の大きな背景に適応している。

しかし、ホワイトカラーの賃金調(diào)整は物価上昇の経済環(huán)境だけではなく、ホワイトカラーにとっては、會(huì)社の昇給は物価上昇の一部の要因だけを含んではいけません。彼らは自分の職場(chǎng)の給料と技能給料が上昇しているかどうかが気になります。

サラリーマンが日向ぼっこしているプレートの中で、自分の転職を暴露している原因は、祝日後に転職する社員の多くが給與の問(wèn)題、特に北上広深といった一線の都市で、生活の圧力が高まり、企業(yè)の賃金が公認(rèn)の非難となっていることが分かります。

日焼けしたサラリーマンに対して、80%以上の人が給與に不満があるというコメントを発表しました。

転職などの人的資源のストレスに対して、多くの企業(yè)が大幅な活用を選択しています。

対応する。

調(diào)査によると、今年は中國(guó)の58%の會(huì)社が6%から10%の賃上げを行い、9%の會(huì)社が10%以上の賃上げを行うという。

その中で、市場(chǎng)、販売、業(yè)務(wù)開(kāi)発などの商業(yè)機(jī)能の職位賃金の上昇幅が大きいです。特に販売、市場(chǎng)參入などの職業(yè)を例にします。

深セン市の人材市場(chǎng)の統(tǒng)計(jì)によると、年後は普通労働者の雇用難のほかに、電子業(yè)界、製造業(yè)、金融業(yè)、コンピュータと文體教育業(yè)の5つの業(yè)界の雇用需要が明らかになり、マーケティング業(yè)務(wù)類(lèi)、研究開(kāi)発技術(shù)類(lèi)、総合管理類(lèi)と生産工程類(lèi)の持ち場(chǎng)で不足しており、これらの持ち場(chǎng)の賃金は大幅に引き上げられます。

とはいえ

一般的に賃上げが行われているが、従業(yè)員の満足度は依然として高くなく、物価の上昇幅には及ばないという。

一覧薪聞コミュニティの調(diào)査によると、新入社員の問(wèn)題に対する突っ込みが深刻で、ほとんどの新入社員の月給は2000～3000元である。

IDは「日光傾城」の外資系企業(yè)の社員によると、昨年卒業(yè)し、外資系企業(yè)で1年間働いた後、年初の給料は90元上昇し、すぐに毎月300元の物価補(bǔ)助金が増加するという。

新入社員を除いて、ベテランです。

給與の引き上げにも意欲を示していますが、オプションや教育などの福祉調(diào)整を見(jiàn)込んでいます。

賃上げの狀況に対して、あなたの會(huì)社の賃上げはどうですか？