ある會(huì)社に十年以上勤めています。

數(shù)年前、上級(jí)主管部門は私達(dá)のいくつかの関連子會(huì)社を合併することを決めました。有限責(zé)任會(huì)社を設(shè)立しました。

私は高齢なので、「買い取り」を選択していませんでした。つまり、経済補(bǔ)償で契約を解除しました。

新しい企業(yè)に就職して以來(lái)、5年近く経ちました。定年まで働けると思っていましたが、最近また変わってきました。私のいる部門は取り消されました。企業(yè)は私たちと契約を解除して、経済補(bǔ)償金を払いたいです。

一部の同志は補(bǔ)償金の高いところを見ていますが、いずれも人を失いたいと思っています。私もそうです。

しかし、補(bǔ)償年限の上でまた論爭(zhēng)が起きました。會(huì)社は新しい會(huì)社に來(lái)てからの5年間の勤務(wù)年限しか認(rèn)めてくれません。このようにすればいいですか？

第一に、契約解除について。

普通は、平等に協(xié)議しさえすれば契約を解除することができます。

協(xié)議が一致しない場(chǎng)合、補(bǔ)償シェアに従業(yè)員が満足できないと感じたら、契約の履行を継続するように要求することができますが、法定狀況が発生したら、単位は一方的に解約を提出することができます。

これに対して「労働契約法」第40條第3項(xiàng)の規(guī)定は、労働契約の締結(jié)時(shí)に根拠となる客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、雇用単位と労働者との協(xié)議を経て、労働契約の內(nèi)容の変更について合意できなかった場(chǎng)合。

使用者は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に一ヶ月分の賃金を追加的に支払った後、労働契約を解除することができる。

第二に、補(bǔ)償年限について。

を選択します

第十條に規(guī)定されており、労働者は本人の都合により元雇用者から新規(guī)雇用単位に配屬された場(chǎng)合ではなく、

元の雇用単位での勤務(wù)年限を合算して、新規(guī)雇用単位の勤務(wù)年限とします。

元雇用単位がすでに労働者に経済補(bǔ)償を支払っている場(chǎng)合、新規(guī)雇用単位は法により労働契約を解除し、終了して経済補(bǔ)償を支払う勤務(wù)年限を計(jì)算する時(shí)、労働者の元雇用単位での勤務(wù)年限を計(jì)算しない。

元?jiǎng)簝P部弁公庁の「労働契約の終止または解除に関する経済補(bǔ)償金に関する質(zhì)問(wèn)の指示」によると、雇用単位の合併、合併、合弁、単位の性質(zhì)変更、法人の名稱変更などの理由で勤務(wù)先を変更した場(chǎng)合、変更前の勤務(wù)時(shí)間は「本単位での勤務(wù)時(shí)間」と計(jì)算できることが明らかになっている。

「最高院労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する法律適用の若干の問(wèn)題についての解釈（四）」にも規(guī)定されています。労働者は本人の原因により元雇用単位から新規(guī)雇用単位に勤務(wù)するように手配されたのではなく、元雇用単位が経済補(bǔ)償を支払わなかったため、

労働者に労働契約の解除、終止を提起し、経済補(bǔ)償または賠償金を支払う勤務(wù)年限を計(jì)算する時(shí)、労働者は元の雇用単位での勤務(wù)年限を合算して新たな雇用単位の勤務(wù)年限と計(jì)算することを要求する場(chǎng)合、人民法院はこれを支持しなければならない。

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柳さんによると、彼女は5年前に家の近くの企業(yè)に入社し、當(dāng)時(shí)會(huì)社と彼女は2年間の労働契約を結(jié)びました。契約上の勤務(wù)先は「上?！工扦筏俊?/p>

その時(shí)、會(huì)社は特別な狀況がなく、契約が満期になると彼女と更新すると約束しました。

彼女は三交代制で、朝のクラスと夜勤をしますが、殘業(yè)もあります。幸い家から近いので、自転車で10分以上かかります。

誰(shuí)が知っていますか？今年の春節(jié)が休みになる前に、彼女はうわさを聞いて、會(huì)社が引越しすると言いました。

やはり、春節(jié)後に部門長(zhǎng)が會(huì)議を開きました。會(huì)社は引越しすると言いました。全員は會(huì)社に従って引っ越します。職場(chǎng)、給料待遇などは全部変わりません。

彼女は會(huì)社が引っ越した後も市內(nèi)にいますが、通勤時(shí)間はだいぶ遠(yuǎn)くなりました。片道は一時(shí)間近くかかります。もし朝の5時(shí)に出かければ、夜勤は深夜に帰ります。

明らかに、彼女は以前のように家の面倒を見ることができなくて、これは彼女を困らせて、結(jié)局夫は地方で働いて、幼い子供と病気の両親はすべて彼女の一人で世話をします。

このため、彼女は部門のマネージャーに自分の困難を話しました。會(huì)社が労働契約を解除して彼女に経済補(bǔ)償金を與えることができることを望んでいます。

マネージャーは深く同情して、彼女の情況を上に反映することにも賛成して、しかし2日後に、マネージャーは彼女に教えて、會(huì)社は解約に賛成しないならば、彼女は辭職することしかできません。

社長(zhǎng)はまた彼女に會(huì)社の苦衷を理解してもらいたいです。彼女がこのようにすることに同意すれば、他の従業(yè)員も真似します。

しかし、社長(zhǎng)によると、會(huì)社は通勤車の問(wèn)題を考慮しますので、今しばらく克服してほしいです。

上海紅三権弁護(hù)士事務(wù)所羅強(qiáng)主任によると、この案件は一定の典型性があり、現(xiàn)在企業(yè)の移転が増えているため、市內(nèi)の各區(qū)の間にあるものは比較的辺鄙な郊外に引っ越したものもあり、さらに本市と隣接する江浙一帯に引っ越したものもあり、労働契約の履行に不便をもたらしたという。

その上どのようにこの問(wèn)題を処理して、従業(yè)員の権益の維持と企業(yè)の生産経営の安定に関係して、本當(dāng)に慎重に取り扱うべきです。

柳さんのケースを見ると、會(huì)社の引っ越しは確かに彼女に迷惑をかけましたが、會(huì)社は彼女と契約を解除しなければなりません。

まず、柳さんの労働契約は勤務(wù)先が上海と約束しましたが、會(huì)社は區(qū)をまたいで移転しただけで、住所は市內(nèi)にあります。だから、これは普通「契約変更」とは言えません。本人と「協(xié)議一致」しなければならないです。

第二に、労働契約法の規(guī)定によると、労働契約締結(jié)時(shí)の客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、法律の規(guī)定に従って操作した後、労働契約を解除することができる。

しかし、現(xiàn)在は「大きな変化」はなく、場(chǎng)所の変化によって通勤時(shí)間が増えるだけです。協(xié)議の一致がない場(chǎng)合、雇用単位は従業(yè)員に解約経済補(bǔ)償金を支払わなければなりません。

再度、會(huì)社は交通車を増やしたいと言いました。それでは柳さんはしばらく克服してもいいです。

すべて契約を解除して、企業(yè)もコストと生産経営の持続性の問(wèn)題を考慮しなければなりません。

最後に、當(dāng)初契約で約定された勤務(wù)先が「本區(qū)」であったり、企業(yè)が異なる都市內(nèi)に移転した場(chǎng)合、これは「客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなる」と認(rèn)定され、従業(yè)員は企業(yè)に契約解除と経済補(bǔ)償金の支払いを要求することができる。

羅主任は、現(xiàn)在、一部の企業(yè)が移転による経済補(bǔ)償金の支払いから逃れることを特に警戒すると強(qiáng)調(diào)しました。

これらの企業(yè)が遠(yuǎn)くに引っ越してきたので、一部の持ち場(chǎng)も解體して、寮やシャトルバスも提供していません。道は遠(yuǎn)いです。夜にはバスもなくなりました。従業(yè)員に選択させたり、殘したりするべきですが、これらの會(huì)社はまだ「契約を継続的に履行する」という理由で、解約に同意しないと補(bǔ)償したくないです。

つまり、羅主任は、企業(yè)移転従業(yè)員は理解すべきで、従業(yè)員の実際的な困難、企業(yè)も見過(guò)ごしてはいけないと述べました。このように雙方は一つの符合點(diǎn)を見つけられ、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)することができます。