2008年1月1日に正式に施行された「社員有給年次休暇條例」第2條の規(guī)定によると、機関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民間以外の企業(yè)単位、雇用のある個人商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

孫さんがある企業(yè)に入社してもう一年半になりました。

2014年12月、孫さんは企業(yè)に年間休暇を要求しましたが、企業(yè)の人力資源部のマネージャーに叱られました。企業(yè)は契約を結(jié)んでいる間、社員は年次有給休暇を享受しないと約束しました。

孫さんは仕事を失うのが怖いので、しようがないだけです。

會社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。

従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

第3條規(guī)定では、累計1年が10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年が20年未満の場合、年休暇は10日間とする。満20年の場合、年休暇は15日間とする。

第5條第3項の規(guī)定により、社員が休暇を取るべき年休暇の日數(shù)については、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日賃金収入の300%に従って年休賃金を支払わなければならない。

孫さんは年次有給休暇の権利を持つべきです。企業(yè)も法律に基づいて孫さんに有給休暇を與える義務(wù)を履行しなければなりません。

一部の企業(yè)は頻繁に社員の年休を回避するための技を使っています。年休なしまたは年休を放棄するための契約書を締結(jié)することを含めて、定年待ち?xí)r間や帰省休暇を年休に換算して、休暇を自由に設(shè)定します。

期限を過ぎたら、社員が自発的に放棄したり、自動的に廃棄したりすると見なされます。また、會社は年休を福祉として、年休の社員に対して無作為に勤務(wù)賞、業(yè)績賞などを差し引かれます。

これらの場合、

労働関係証明書、年休申請書、會社の指導(dǎo)者の返答などの資料を持って、労働保障監(jiān)察部門にクレームして、職権に従って雇用単位に支払うように要求してもいいです。

と賠償金です。

これから分かるように、年次有給休暇は従業(yè)員の権利であり、ある企業(yè)の人的資源部のマネージャーが言っているのではなく、従業(yè)員の福祉です。

従業(yè)員と企業(yè)が労働関係があり、連続して1年以上働いている基本的な要求に符合すれば、法定の年次有給休暇を享受し、単位の規(guī)則制度に規(guī)定されていても年次有給休暇を享受するかどうかに関わらず、さらには単位の規(guī)則制度に有給年次休暇がないと明確に規(guī)定されていても、同様に有給休暇を享受する権利があります。

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劉氏はA社と労働契約を結(jié)びました。2014年2月1日から2015年1月31日までです。

契約で劉さんの月給は1350元（現(xiàn)地最低賃金）と約束しています。

4ヶ月間働いていましたが、劉さんは會社の保険料を代理納付した後、実際に受け取った金額は830.7元で、明らかに現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回っています。會社は法律の規(guī)定に違反していると思います。

會社に無結(jié)果の再支給を要求した場合、劉氏は2014年6月1日に仲裁を申請し、A社に最低賃金基準(zhǔn)に達(dá)していない差額2077.2元を補充するよう要求した。

仲裁委員會の審理を経て、劉のある受領(lǐng)金額は830.7元であることが判明しました。その原因はA社が控除して、劉のある人が負(fù)擔(dān)すべき社保費519.3元を納付したからです。

これにより、仲裁委員會は調(diào)停の結(jié)果がない場合、法により劉氏の仲裁請求を卻下した。

分析：「最低賃金規(guī)定」第6條は、毎月の最低賃金基準(zhǔn)を確定し、調(diào)整し、現(xiàn)地就業(yè)者とその扶養(yǎng)人口の最低生活費、都市住民消費価格指數(shù)、従業(yè)員個人が納付する社會保険料と住宅積立金、従業(yè)員平均賃金、経済発展水準(zhǔn)、就業(yè)狀況などの要素を參考にすべきと明確に指摘した。

それによると、最低賃金基準(zhǔn)では個人が支払う社會保険料を考慮している。

したがって、最低賃金基準(zhǔn)には個人が納付する社會保険料が含まれています。

つまり、使用者が法により社會保険料を代理徴収した後、労働者が実際に受け取った賃金は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る可能性がある。