會(huì)社は生産、仕事の具體的な狀況によって、社員の年間休暇を統(tǒng)一的に手配することができます。

もちろん、會(huì)社があなたに與える年次休暇の日數(shù)は法律で定められた日數(shù)より少なくてはいけません。

私は一家です。

會(huì)社の文員は入社三年余りです。

會(huì)社の社長(zhǎng)と社員の大多數(shù)は外地戸籍ですから、毎年春節(jié)前後に會(huì)社は何日間の休暇を多く取ります。

表向きは職場(chǎng)で従業(yè)員の世話をしていますが、実際には有給休暇を春節(jié)前後にまとめて休ませていただきます。

全部同じです。

すみません、會(huì)社はこのように手配するのが合法ですか？

楊雪峰：「従業(yè)員の年次有給によると」

第三條の規(guī)定：社員累計(jì)の仕事はすでに満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間とする。

第五條規(guī)定：會(huì)社は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意向を考慮して、従業(yè)員の年次休暇を計(jì)畫(huà)案配する。

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本紙の総合情報(bào)によると、李さんは専門(mén)技術(shù)學(xué)校の卒業(yè)生で、一人で開(kāi)いている小企業(yè)で働いています。

半年前、社長(zhǎng)が交通事故にあって、ずっと入院しています。

入院後、社長(zhǎng)は手元が緊張していると言って、給料の支払いを見(jiàn)合わせました。

今までもう半年になりました。李さんは社長(zhǎng)を何回も探しました。社長(zhǎng)は何回も辭退しました。彼の経済狀況が好転したら給料を出すと言いました。

李さんは仕方なく労働仲裁を申請(qǐng)するつもりですが、李さんは労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、自分と企業(yè)の間に労働関係があるとどう証明しますか？

労働関係とは、使用者が労働者に労働報(bào)酬を支払い、労働者が職業(yè)的な労働を提供することによって形成される権利義務(wù)関係をいう。

使用者は労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する。

「労働関係の確立に関する事項(xiàng)に関する通知」（労働部発[2005]12號(hào)）の規(guī)定に基づき、雇用単位は労働者と労働契約を締結(jié)していない。雙方が労働関係があると認(rèn)定する場(chǎng)合は、下記の証憑を參照してください。

そのうち、（一）、（三）、（四）項(xiàng)の関連証憑は使用者が立証責(zé)任を負(fù)う。

本紙の総合情報(bào)によると、張さんはある會(huì)社から「會(huì)社の面接を通じての通知」を受けました。通知は載っています。張さんが持ち場(chǎng)に関する知識(shí)と技能を身につけるように、入社后の仕事の需要に堪えるために、関連した訓(xùn)練を行います。會(huì)社と張さんはそれぞれ研修費(fèi)用の50%を負(fù)擔(dān)します。

そこで、張さんは會(huì)社に研修費(fèi)を二萬(wàn)元納めました。

しかし、會(huì)社は5ヶ月の研修期間內(nèi)に正規(guī)、システムの課程教育を行っていません。

研修が終わった後、會(huì)社も張さんと労働契約を締結(jié)していません。彼に仕事を提供していません。

張さんはこの會(huì)社に賠償を要求する権利がありますか？

労働契約法第9條では、「使用者は労働者を募集し、労働者の名義を有する身分証とその他の証明書(shū)を押収してはならず、労働者に擔(dān)保を提供し、又はその他の名義で労働者から財(cái)物を収受してはならない」と明確に規(guī)定している。

同社は従業(yè)員を募集する過(guò)程で、張さんに対して特別教育を行ったことを理由に、高額なトレーニング費(fèi)用を徴収する行為は法律規(guī)定に違反しています。張さんは拒否する権利があります。

また、會(huì)社は張さんに「會(huì)社の面接を通じての通知」を出しましたが、この通知は面接を通じてだけで、會(huì)社が必ず労働契約を締結(jié)し、労働関係を確立するという意味ではありません。

しかし、會(huì)社は5ヶ月の研修期間中に張さんに対して正規(guī)、システムの課程訓(xùn)練を行っていないので、それに対しても相応の審査を行っていません。張さんが支払った二萬(wàn)元の研修費(fèi)を返します。