私はある會(huì)社と五年間の労働契約を結(jié)びました。會(huì)社は私の家の近くにあります。

私も交通費(fèi)を支払う必要がないということに基づいています。

一年後の最近、會(huì)社は経営構(gòu)造に重大な調(diào)整をしたので、全體を數(shù)百キロの外に移すことにしました。

もし出勤するなら、毎月300元以上の交通費(fèi)が必要です。自分の収入を減らすことができます。會(huì)社に補(bǔ)償を要求しました。

しかし、會(huì)社は私の持っている給料基準(zhǔn)によって、完全に新地で社員を募集できます。交通費(fèi)を負(fù)擔(dān)する必要がないという理由で斷る必要がありません。さらに、私が新地に行くことに同意しないなら、私との労働契約を解除して、一ヶ月分の給料を追加して補(bǔ)償してくれます。

すみません、會(huì)社が一方的に私の勤務(wù)先を変えても、増払いは認(rèn)められません。

違約を構(gòu)成していますか

會(huì)社は違約を構(gòu)成しないで、その権利があります。

あなたに交通費(fèi)を追加します。

「労働法」第26條では、「次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができるが、30日前に書面で労働者本人に通知しなければならない。

（三）労働契約の締結(jié)時(shí)に基づいた客観的狀況が重大な変化を遂げ、元の労働契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て労働契約を変更して合意に達(dá)することができない場(chǎng)合…」

「労働契約法」第40條も指摘している。「次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、雇用単位は30日前に書面で労働者本人に通知するか、または労働者に一ヶ月分の給料を追加的に支払うと、労働契約を解除することができる。

（三）労働契約の締結(jié)時(shí)に基づいた客観的狀況が重大な変化を遂げ、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者が協(xié)議した結(jié)果、労働契約の內(nèi)容の変更について合意できなかった場(chǎng)合…」

つまり、労働契約を締結(jié)する時(shí)の実際狀況と比較すれば、「客観的狀況に重大な変化が生じた」に該當(dāng)し、雇用単位と労働者は協(xié)議によって元の労働契約を変更することができず、雇用単位は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に一ヶ月分の給料を追加した後、労働者を解任し、違約を構(gòu)成しない。

によって

>若干の條文の説明」第26條の規(guī)定において、「客観的狀況」とは、「不可抗力が発生した場(chǎng)合、または労働契約の全部または一部の條項(xiàng)が履行できなくなるその他の狀況、例えば企業(yè)移転、兼合された場(chǎng)合、企業(yè)資産移転等」を意味する。

本件會(huì)社は経営面の重大な調(diào)整により移転し、元の労働契約をもとの場(chǎng)所で継続的に履行できなくなりました。

ですから、確かに交通費(fèi)を増やして収入を減らすことができますが、會(huì)社と協(xié)議した上で、その費(fèi)用の負(fù)擔(dān)が一致できないなら、當(dāng)然會(huì)社に押し付けてはいけません。會(huì)社は一ヶ月分の給料を余分に支払ってから、解任します。