外向的な性格に比べて、職場(chǎng)では八方美人で、人気の高い社員がいます。

しかし、黙っていると、集団になじめないだけでなく、職場(chǎng)の將來(lái)にも悪影響を及ぼします。

実は、いくつかの小技術(shù)を通して集団に溶け込むことができるので、その上性格の內(nèi)向的な職場(chǎng)人の生む仕事の內(nèi)容がもあります。

孫さんは大學(xué)を卒業(yè)して、ある企業(yè)に就職しました。彼が報(bào)告した初日に、部門(mén)の先輩は彼を連れて會(huì)社の各部門(mén)を熟知しています。

夜はみんなで會(huì)食します。

孫さんは「話(huà)があまりできませんでした。會(huì)社に入ったばかりで、同僚たちとはよくわからないし、話(huà)題も見(jiàn)つからないし、食事中はずっと黙っていました?！?/p>

仕事を始めてからしばらくの間、孫さんはこのような気まずい光景が再び現(xiàn)れることを恐れていました。そのため、部門(mén)の同僚から彼を呼んで一緒に晝ご飯を食べに行きました。

このように悪循環(huán)に陥って、自分で自分で1本の壁を築いて、自分を職場(chǎng)の中に溶け込ませません。

実際には、孫さんがいる部署は、同僚たちが彼に対する態(tài)度が包容的なので、孫さんのように自分の性格が內(nèi)向的な職場(chǎng)人であることを意識(shí)して、同僚の會(huì)食の機(jī)會(huì)をつかむべきです。

內(nèi)向的な人なら、今のホットニュースの話(huà)をして、自分の意見(jiàn)を発表してもいいです。他人と意見(jiàn)が一致すれば、もっと他の人と意見(jiàn)が一致します。

自信があります。

また、孫さんのような新入社員であれば、多くの部門(mén)の先輩に質(zhì)問(wèn)をしてもいいし、同僚との関係を取り込むこともできます。

仕事の上で問(wèn)題があるので、教えてもらうのは自然なことです。內(nèi)気な人には特にしないようにします。そして、教えてもらったり、助けてもらったりする間に、先輩の誇りを高めることができます。

自然に近づいてきました。

もちろん、職場(chǎng)にも集中と長(zhǎng)期の必要があります。

外向的な性格の人は往々にして任に堪えられない。

この時(shí)、內(nèi)向的な性格の職場(chǎng)人は自発的に出撃してこのような任務(wù)を引き受けることができて、このように上司の前でずっと無(wú)名であることはない。

文さんは內(nèi)向的な性格の女の子で、普段は部門(mén)でも目立っていません。

一回、彼女は自発的に経理に部門(mén)の年度報(bào)告資料を整理するように要求しました。これは煩雑な仕事です。そして、これは最終的な報(bào)告ではなく、指導(dǎo)者のために一部の內(nèi)容を簡(jiǎn)潔にするだけです。

今回のために、リーダーに小文の能力を見(jiàn)せました。その後、細(xì)かい仕事を小文に任せました。