労働者は労働契約の履行に基づいて使用者の財物を占有し、

終了または解除後、使用者は労働契約に基づいて労働者に後の契約義務(wù)の履行を要求し、労働者の返還を要求することができる一方、権利侵害の法律関係に基づいて労働者の返還を主張することもできる。

楊氏は2006年1月にある船舶部品工場で防火ドアの製造に従事しています。雙方の最終労働契約は2013年2月5日までです。

2007年、部品工場の組織と技術(shù)者を招聘して新製品の防火扉を開発し、防火門生産職業(yè)指導書を作成しました。防火扉の図面を一つ作成しました。

2012年2月18日、部品工場はISO品質(zhì)認証のために年審査の必要があります。この二つの資料を楊氏に渡して保管します。

3月1日は

雙方の労働関係が終結(jié)した。

その後、部品工場は楊さんが會社を離れることを発見した時、防火ドアの職業(yè)指導書と防火ドアの図面を返卻していませんでした。

裁判所は、労働者は労働関係の存続期間において、占有する使用者の財物を適切に保管し、労働関係の解除または終了後に、自ら財物を返還しなければならず、そして判決は部品工場の

。

二つの請求権の競合があるので、使用者は選択して行使し、労働契約に基づいて財物の返還を要求する場合、雙方の間の紛爭は労働紛爭に屬し、使用者は労働仲裁を申請することができる。権利侵害を請求権の基礎(chǔ)とするものを選択すると、雙方の間の紛爭は権利侵害紛爭となり、使用者は直接裁判所に訴えることができる。

関連リンク:

徐さんは広告メディア業(yè)界で十數(shù)年にわたって転々としてきました。ベテランの広告創(chuàng)意人とも言えます。

昨年10月、徐のあるA広告會社はまたある有名なブランドの飲み物の広告企畫の仕事を受け取って、春節(jié)前に完成するように要求しました。

このプロジェクトが大半行われた時、徐さんはB広告會社に高給で「掘り下げ」られました。

A社の広告企畫プロジェクトがお客様の審査段階に入った時、B広告會社が企畫したもう一つのブランドの飲み物の広告が先にメディアに登録しました。そして、いい市場効果をもたらしました。飲み物の販売量も著実に上昇しています。

A社はB社が企畫した広告が彼らの進行中の企畫案と同じであることに気づき、B社に転職した徐氏を思い出した。

A會社は徐某に會社の商業(yè)秘密を守る義務(wù)があると考えています。徐氏は秘密保持の約束を違反しました。これによって會社にもたらした経済損失を賠償しなければなりません。

徐氏は、A社は守秘契約を締結(jié)したことがないので、自分で守秘義務(wù)を履行しなくてもいいと考えています。

商業(yè)秘密とは、公衆(zhòng)に知られていないで、雇用単位に経済利益をもたらし、実用性があり、かつ使用者を通じて秘密保護措置を取る技術(shù)情報と経営情報をいう。

「労働契約法」第23條、24條は、使用者と労働者が労働契約において秘密保持事項を約定することができると規(guī)定している。秘密保持義務(wù)を負う労働者に対しては、競業(yè)制限條項を約定することもできる。

商業(yè)秘密の秘密保持主體は通常、企業(yè)の商業(yè)秘密を把握する労働者に限られ、一般的には管理職と技術(shù)職にある労働者であり、秘密保持義務(wù)は通常、開示、貸與、贈與、譲渡、処分または第三者の會社侵入に協(xié)力してはならない商業(yè)秘密である。

ただし、上記の機密に関わる職位以外に、秘密保持義務(wù)を負わない一般従業(yè)員は、仕事中に會社の商業(yè)秘密を故意または故意に知らない場合、當事者が秘密保持義務(wù)について約定していなくても、誠実信用原則の要求に基づいて、従業(yè)員は企業(yè)に対しても忠実な義務(wù)を負っており、依然として商業(yè)秘密を適切に保管し、慎重に使用するべきである。

商業(yè)秘密は法律に基づいて直接規(guī)定されているので、雙方に明示的な約束があるかどうかに関わらず、従業(yè)員の在職期間と退職後は、商業(yè)秘密を守る義務(wù)を負うべきです。

つまり、守秘義務(wù)は労働契約の解除、終了によって免除されないということです。

徐氏はA社と労働契約を解除したが、彼が知っている広告企畫案がまだ未公開の段階にある限り、徐氏は守秘義務(wù)を負うべきである。

この企畫案だけはA社が世の中に発表して、みんなに知られているのは、ビジネス秘密ではない。

「労働契約法」第90條では、労働者が秘密保持義務(wù)に違反し、使用者に損失を與えた場合、賠償責任を負わなければならないと規(guī)定しています。

「不正競爭法に反対する」第20條では、労働者が労働契約に約定された秘密保持事項に違反し、使用者に損害を與えた場合、損害賠償責任を負うべきであり、使用者の損失は計算しにくい場合、賠償額は侵害者が権利侵害期間において獲得した利益に基づき、使用者がこの事件を調(diào)査するために支払う合理的な費用である。