萊山區(qū)の出入國管理サービス水準(zhǔn)をさらに高めるため、萊山出入國管理課は出入國政策法規(guī)に対する宣伝活動を強(qiáng)力に強(qiáng)化する。

積極的に利用する

さまざまな人々に対して、複數(shù)の宣伝を展開し、インターネット、宣伝ビラ、宣伝ビラなどを利用して、政策変更、業(yè)務(wù)処理に必要な資料を大衆(zhòng)にタイムリーに理解させ、出入國管理の法律法規(guī)の重要性を遵守し、情報(bào)ルートを広げ、社會面での國外人員の管理を強(qiáng)化する。

出入國管理政策及び法律法規(guī)を?qū)澫蟮膜诵麃护?、提供する?/p>

情報(bào)サービス

定期的に宣伝資料を発行し、管轄區(qū)の渉外企業(yè)、ホテル業(yè)、學(xué)校に対して合法的な出入國証明書を持っていない人を雇ったり、居留したり、隠れたりしてはいけないと警告しています。

海外人員に対する渉外法律法規(guī)の宣伝を強(qiáng)化する。

渉外ホテル、ホテルに対しては、主に責(zé)任を負(fù)って、フロントスタッフ、操作員は訪問して法律コンサルティングを展開し、渉外法律法規(guī)を発行します。

などの方式で、國外の人員管理法律法規(guī)の宣伝力を絶えず強(qiáng)化し、また國外の人員が管轄區(qū)に滯在している間、法を守る意識を確保する。

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現(xiàn)在、多くの企業(yè)が所在國の法律に対する理解が足りないために大きな損失を受け、高級渉外法律人材の育成が急務(wù)となっています。

全國政治協(xié)商委員、中華全國弁護(hù)士協(xié)會の朱征夫副會長はこれに賛同し、政府間の良好なコミュニケーションは外交から始まると述べました。

私たちの外交分野は、政治面を考慮しつつ、経済面も考慮しなければならない。

各國政府との間で中國企業(yè)の「外に出る」ための各種協(xié)議、協(xié)定の締結(jié)を強(qiáng)化し、外交と企業(yè)の法律サービスの間に有機(jī)的に結(jié)合させ、我が國企業(yè)の「外に出る」ための道を開く。

調(diào)査報(bào)告によると、2014年末までに、中國は世界50カ國に118の経済貿(mào)易協(xié)力區(qū)を建設(shè)し、すでに締結(jié)された自由貿(mào)易協(xié)定は12カ國あり、20カ國と地域に及ぶ。

その中で、「一帯一路」沿線の自由貿(mào)易區(qū)には中日韓自由貿(mào)易區(qū)、中ヨーロッパ自由貿(mào)易區(qū)、中國アセアン自由貿(mào)易區(qū)があり、これらの自由貿(mào)易區(qū)協(xié)定、二國間投資保護(hù)協(xié)定は強(qiáng)制仲裁メカニズムを多く設(shè)け、協(xié)定により直接仲裁解決メカニズムを設(shè)立した。

司法協(xié)力、二國間投資貿(mào)易協(xié)定などの問題が解決されました。

朱征夫氏は、現(xiàn)在、わが國と國交を結(jié)んでいる國は170以上に達(dá)しており、大使館と領(lǐng)事館は積極的な役割を果たし、両國間の交流の架け橋となり、外交方式を使って企業(yè)貿(mào)易間のリスクを低減することができると述べました。

朱征夫氏は、「渉外法律人材不足」に直面して、我が國の法律教育は徐々に法律通識教育を主とする社會ニーズに適応する専門化教育から転換する必要があると指摘した。

実は、早くも2012年に教育部の許可を得て、中國政治法大學(xué)は全國初の渉外法律人材教育養(yǎng)成基地となりました。そしてアメリカの有名大學(xué)と國內(nèi)外の共同育成の協(xié)力モデルを取って、國際化學(xué)習(xí)を強(qiáng)化します。

我が國は今すでに外國に関わる法律人材の育成の意識があって、これは非常に喜ぶべきことで、しかし足並みは依然として遅すぎます。

龍翔氏は、我が國は渉外法律人材の育成において多くの國に遅れをとっており、現(xiàn)地の法律と関連國際條約を本當(dāng)に知る人材は依然として不足しており、特に「高、精、尖」の法律人材は更にこのようであると指摘した。

これに対して、似たような経験をした全國政治協(xié)商委員、中國出版グループ會社の黨組書記の王濤氏は深い感銘を受けました。

ハイエンドの弁護(hù)士チームが足りないので、現(xiàn)地の弁護(hù)士を雇うしかないです。費(fèi)用はかなり高いです。

そのため、國際訴訟を受ける一流のチームを作ることができます。特に中國のハイエンドの弁護(hù)士チームはとても重要です。

多くの業(yè)界は渉外法律に関する人材が不足しています。これは我が國の企業(yè)にも多くの社會紛爭に直面させています。多くの國と地域が要求しています。企業(yè)が現(xiàn)地労働者を雇うには一定の割合が必要です。

秦玉秀は、これは異なる業(yè)界の法律専門家が投資者に訓(xùn)練を行うだけでなく、現(xiàn)地の労働者に訓(xùn)練を行う必要があり、雙方の理念疎通を達(dá)成し、社會紛爭を減らすために必要であると考えています。

これに対し、朱征夫は非常に賛成しています。今のところ、我が國の渉外法律人材の関與は比較的狹いです。

「法律人材は弁護(hù)士に限らず、どの業(yè)界でも法律人材の育成を重視している」