「週、月、季、年」を計算周期として、総法定基準工時を超えない場合、柔軟に仕事を割り振る時間が長くて、毎日11時間を超えてはいけません。

もとの労働部の《企業(yè)について不定時勤務(wù)制度と総合計算工數(shù)制の審査認可方法を?qū)g行します》の規(guī)定によると、総合工數(shù)は主に交通、鉄道、郵便、水運、航空、漁業(yè)などの業(yè)界の中で仕事の性質(zhì)が特殊なため、連続して作業(yè)しなければならない従業(yè)員、および地質(zhì)と資源の探査、建築、製塩、製糖、旅行など季節(jié)と自然條件の制限を受ける業(yè)界の一部の従業(yè)員に適用します。

企業(yè)は総合労働時間制を?qū)g行する必要がある場合、企業(yè)の工商登録地県級以上の労働保障行政部門に報告して承認しなければならない。

また、承認された実施企業(yè)は承認決定を公示し、明確に実行される職種及び人員を明確にし、労働契約において明確にしなければならない。

7月から、南昌、成都、深セン、ハルピンなどのウォルマートは全員で総合労働時間制を推進し、これまでの標準労働時間制に取って代わり、給與構(gòu)造と計算方式の調(diào)整を伴う。

これは一部の従業(yè)員の不満を引き起こした。

「総合労働時間」の爭點は何ですか？総合労働時間制度の下で従業(yè)員の経済権益と労働権益が損なわれていますか？

中國區(qū)の擔當者によると、新労働時間制は収入に影響しないということです。この管理モデルはもっと小売業(yè)の時の流れに合っています。

第一線の従業(yè)員の心配は、新労働時間制が來年の給料の調(diào)整に影響し、賃金収入を下げ、労働強度を増加し、正常な休みの権利に影響するということです。

専門家によると、我が國では総合労働時間制の適用は厳格な前提條件と審査手順によって制限されています。

総合工數(shù)を?qū)毪工毪摔?、?nèi)部民主手順、外部行政審査手順及び労働契約の協(xié)議変更手順を経なければならない。

先日、広東省総工會は明らかにしました。ウォルマートの全従業(yè)員が総合労働時間制を?qū)g施することに反対し、省內(nèi)の店舗と運営機関の労働組合の代表と従業(yè)員の合法的権益の維持を要求しています。

紹介によると、現(xiàn)在、わが國の雇用単位で実施されている

主に3種類があります。標準労働時間制、時間不定制、総合労働時間制。

関連規(guī)定によって、標準労働時間の條件の下で、従業(yè)員の労働時間は毎日8時間を超えないで、毎週40時間を超えないで、しかも毎週少なくとも一日休みます。

不定時労働制度は主に企業(yè)の管理職、外勤者、販売員など標準労働時間では測れない従業(yè)員及び長距離輸送員、タクシードライバー、一部の荷役員などが業(yè)務(wù)性質(zhì)が特殊なため、機動作業(yè)が必要な従業(yè)員に適用されます。

総合労働時間制を?qū)g行して、我が國で厳しい前提條件の制限を受けます。

中國労働関係學院法學部の沈建峰?準教授は記者団に、元労働部の

」総合工數(shù)を適用する業(yè)種と職種には明確な定義がありますが、同時に「その他総合計算工時勤務(wù)制を?qū)g行するのに適した従業(yè)員」という表現(xiàn)を保留しています。

元労働省の『國務(wù)院の従業(yè)員の勤務(wù)時間に関する規(guī)定』から見ると、ここでのその他の総合的な計算工數(shù)に適した従業(yè)員は主に2種類の人を含んでいます。

沈建峰氏は、以上の理解に基づき、ウォルマートスーパーの全従業(yè)員が総合労働時間制を?qū)g施するのは現(xiàn)行の法律規(guī)定に合致しないと考えています。

同時に、総合工時制の審査手順にも厳格な規(guī)定があります。

関連法規(guī)に基づき、企業(yè)は総合労働時間制を?qū)g行する必要がある場合、企業(yè)の工商登録地県級以上の労働保障行政部門に報告して承認しなければならない。

また、承認された実施企業(yè)は承認決定を公示し、明確に実行される職種及び人員を明確にし、労働契約において明確にしなければならない。