三名の醫(yī)療機器會社の販売員は會社と労働契約を締結(jié)しました。雙方は「競業(yè)契約」、秘密保持條項及び違約金條項を明確に約束しました。そのために、會社は毎月相応の秘密保護(hù)給料を支払います。しかし、勤務(wù)期間中、3人は會社の経営範(fàn)囲と同じ企業(yè)を設(shè)立し、同社は仲裁を申請し、仲裁委員會は労働者が會社に違約金を支払う必要があると判斷した。労働者は裁決に従わず、裁判所に提訴する。今日、浙江省溫州市鹿城區(qū)の人民裁判所は3人の従業(yè)員に會社に違約金を支払うよう命じました。

溫州のある醫(yī)療器械會社は2010年9月に設(shè)立されました。主に醫(yī)療器械とアフターサービスを販売しています。2014年4月、47歳の王さん、34歳の周さん、30歳の魯さんが同社に入社し、それぞれ配送、販売の仕事をしています。2015年7月、3人はそれぞれ會社と3年間の労働契約を締結(jié)する。契約書で明確に約定されている：會社の技術(shù)情報、経営情報は商業(yè)秘密に屬し、秘密保持事項に屬し、秘密保護(hù)給料は300元である。

また、三人は會社とサインしました。秘密保持契約この協(xié)議では、「競業(yè)制限」が明確に約束されています。三人は在職期間と退職後3年間、會社の業(yè)務(wù)と競爭関係がある他の會社に投資、アルバイトをしてはいけません。會社の業(yè)務(wù)と競爭関係がある活動に従事してはいけません。労働者が秘密保持義務(wù)、競業(yè)契約に違反した場合、會社は直ちに契約を終了する権利があり、労働者に懲罰的な違約金を支払うよう要求する。三人の違約金は5萬元から8萬元までです。契約をした以上、誠実に守るべきです。ところが、2015年12月10日に王某、周某、魯某の三人が投資して醫(yī)療機器會社を設(shè)立し、経営範(fàn)囲は自分の會社と同じです。

在職中、魯さん、周さんは溫州の違う地域の醫(yī)療器械の販売を擔(dān)當(dāng)しています。王さんは貨物の配送を擔(dān)當(dāng)しています。2016年、3人はそれぞれ會社と労働関係を解除する。同年7月、三人の元に勤務(wù)していた醫(yī)療機器會社が仲裁委員會に仲裁を申請した。仲裁委員會の審理を経て、3人はそれぞれ會社に2.5萬元から4萬元を支払うことを裁決します。違約金。三人は不服として、鹿城區(qū)の裁判所に訴え、會社の商業(yè)秘密に觸れることができないとして、秘密漏洩行為は存在しないとして、3人に違約金を支払う必要がないと裁判所に言い渡しました。

鹿城區(qū)裁判所の審理の後、3人は會社の販売、配送人員として、會社の管理ノウハウ、資源情報、生産販売策略、製品及び製品計畫、サービス、顧客資料と顧客リスト、企業(yè)従業(yè)員報酬などの労働契約と秘密保持協(xié)議に約定された商業(yè)秘密を知ったり、接觸したりしなければならないと考えています。三人は労働契約と秘密保持契約の約定に従い競業(yè)制限と秘密保持義務(wù)を履行しなければならないが、三人は在職中に上記會社の経営範(fàn)囲と一致する醫(yī)療機器會社を設(shè)立し、経営活動を展開する中で、必然的に関連する商業(yè)秘密を把握し、かつ、三人は違反していないとしても守秘義務(wù)労働契約における競業(yè)制限の約定にも違反している。

労働契約において競業(yè)制限補償金が約定されていないが、三人の違約行為はその勤務(wù)期間中に発生し、労働者は契約に従って違約金を支払うべきである。しかし、3人が勤務(wù)している會社が裁判所に相応の損失の証拠を提供していないため、裁判所は3人でそれぞれ會社に2.5萬元から4萬元の違約金を支払うことを決定しました。

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