サラリーマンにとって、一番悲しいのは一年の苦労と努力のおかげです。突然に情報を受け取りました。部門解散、職がなくなりました。このような打撃は地震に劣らないです。

強い挫折感、茫然としてどうしたらいいのかわからず、怒りが鬱憤して、瞬間的に人を完全に埋沒させることができます。

多くのサラリーマンは、一生懸命働いてさえいれば、上司と良い関係を築けば、それなりの見返りが得られると信じています。

この信念は社員と企業(yè)の「心の契約」と呼ばれています。

職場の危機がなぜ崩壊に瀕しているのか？事件そのものの衝撃が強いだけでなく、自分に対する疑問が深くなり、全世界に対する不信感がなくなりつつある。

事件がTA心理のある信念を打ち破ったため、全世界に対する理解、潛在的な心理契約。

この信念は長年にわたって形成されてきたものです。前の周りのすべての情報は、この世界はある論理に従って動いていると教えてくれました。

職場の地震に対して、なぜ一部の人はもっと傷ついていると感じていますか？

経験のない

菜々鳥にとっては、普段の経験と感受性によって、単純に判斷します。職場が調(diào)和で暖かいと感じています。會社は氷のように冷たい純粋な商業(yè)會社ではなく、職場に対する期待も違っています。職場を仕事場として使うだけでなく、職場を家として考えたり、友達の集まる場所として考えたりします。

職場の危機はすべての人にとって成長の過程です。

地震が発生した後のように、怪我をした人もいます。地震に襲われた人もいますが、大部分の人は回復(fù)します。実はこれもチャンスです?？嗤搐沃肖樵绀F(xiàn)実を認(rèn)識して、成長します。

職場の暖かいベールをはがしてみると、ここでの変化は常態(tài)で、職場での変化はもっと多いです。

利益に觸れると溫情がシャボン玉に変わる。

また、多くのことは把握できません。物質(zhì)と心の準(zhǔn)備をしてこそ、自分をより強くしてこそ、外の世界がどう変わっても、先手を取ることができます。

特に、職場で順風(fēng)満帆なサラリーマンたちは、慣性と惰性が生まれやすく、成長と進歩に極めて不利です。職場の地震は惰性から目を覚まします。

職場の地震に遭遇して、多くの人の第一反応は信じられませんでした。そして怒り、自分を強く否定し、強い失敗感に打ちひしがれました。

実は、仕事のポジションは二人のお見合いのようです。成功しなかったら、自分が悪いからではなく、正しい人に出會っていないからです。

職場には偶然性が多く、大きな環(huán)境は個人ではコントロールできません。

恐れがあるなら大丈夫です。

力に変えて、出発します。

なぜ焦ったり、苦しんだりしているのかを探ってみてください。

職場の地震からどうやって回復(fù)しますか？

第一に、職場の危機ということを受け入れてください。

第二に、職場の危機での自分の痛みの反応を受け入れることです。これは正常です。自分に過大な要求をしなくてもいいです。

第三に、助けを求めています。友達が同じようなことに遭遇したらどうしますか？そして、自分に実行してください。

友達や家族から助けを求めることもできます。

友達リストを作って、誰が仕事の上であなたを手伝うことができることを見て、もししばらくもし誰が助けることができるならば、誰があなたの腹を割って話すことを聞くことができることを見てみてもいいです。

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