理解によると、心理的な耐える力が足りない、人と人との付き合いがわからない、禮儀文化が足りないなどの問(wèn)題はすでに多くの就職したばかりの大學(xué)生の共通の病気になっています。

心理カウンセリングセンターからの統(tǒng)計(jì)によると、職場(chǎng)に足を踏み入れたばかりの人の中で、社會(huì)適応の悪い癥狀が現(xiàn)れる割合は90%に達(dá)しています。

ある伝播會(huì)社のマンパワー部のマネージャーの肖さんは記者に対して、部門(mén)は今年新しく採(cǎi)用したいくつかの大學(xué)生に対してとても不満で、いくつかの大學(xué)生はすべて前世紀(jì)80年代生まれの女の子で、ふだん集まっていっしょに“おしゃべり”が好きで、指導(dǎo)者に対してもとても歓心を買(mǎi)うことができて、しかし配置の仕事に対してありません

よくドラッグします。

二回もマネージャーに叱られました。その場(chǎng)で女の子たちは悔しくて涙を流しました。

今は社長(zhǎng)が彼女たちに仕事の手配をしています?！咐瞍丹蟆⑸伽防冥摔筏皮坤丹?。今日は5時(shí)までに必ず仕事を終わらせて、早く退勤します?！?/p>

徐さん、もう李さんと話さないでください。早くしてください。

まるで「騙しやすかし」です。

交通大學(xué)の近くにある研修センターでは、新入社員の大學(xué)生が専用の禮儀教育を受けています。正しい座り方、立ち方、歩き方、洋式の宴會(huì)で食器を使う方法、電話に出る方法などを勉強(qiáng)しています。

研修を擔(dān)當(dāng)している張先生によると、これはある外資系企業(yè)が職場(chǎng)の新人に與えた第一課で、多くの大學(xué)生が職場(chǎng)に入ったばかりの接客態(tài)度が禮儀正しくなく、基本的な禮儀知識(shí)が足りないからです。

張先生によると、多くの新卒大學(xué)生は仕事の細(xì)かいところをおろそかにしています。知らない人に會(huì)ったら話が緊張します。電話に出る時(shí)は大聲で「もしもし、誰(shuí)ですか？」

張先生は、基本的な

見(jiàn)たところ簡(jiǎn)単ですが、仕事の中で一番頻繁に使われています。もし職場(chǎng)の新人がこの過(guò)程でうまく表現(xiàn)できないなら、軽いと個(gè)人の素質(zhì)が高くないと思われます。

と業(yè)務(wù)をしていますので、基本的に電話に出る時(shí)は「こんにちは、私はある會(huì)社の社員ですが、お聞きしたいのですが。」

「ありがとうございます」「どうぞ」などの言葉もよく口にします。

上海交通大學(xué)の就職サービスと職業(yè)発展センターの費(fèi)毓芳主任は、初めて學(xué)校を出る大學(xué)生は新しい環(huán)境に適応できないと考えています。

彼らはこの高すぎる目標(biāo)に従って現(xiàn)実の環(huán)境に接觸すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

そのため、卒業(yè)生は職場(chǎng)に足を踏み入れた後、現(xiàn)実的な環(huán)境によって自分の期待値と目標(biāo)を調(diào)整することができます。

同時(shí)に職場(chǎng)は學(xué)校ではなく、家庭ではなく、一部の學(xué)生の甘えは徹底的に戒めなければならない。自己中心としてはいけない。

心の病を相談センターに相談した呉さんは、職場(chǎng)で「役不足」だと思っています。

呉さんは一流大學(xué)の修士課程の學(xué)生です。學(xué)校では有名な「才子」ですが、彼は新しい職場(chǎng)に來(lái)てから、自分がそんなに人気がないことに気づきました。

仕事はここ一ヶ月ぐらいで、電話や會(huì)議、ファックスの送受信などの基本的な仕事以外に、彼は自分をアピールする機(jī)會(huì)を得られませんでした。

呉さんは部門(mén)の同僚の多くは本科生にすぎないと考えています。學(xué)歴と才能では自分に及ばないので、彼は悩んでいます。

呉さんの指導(dǎo)者は、新入社員全員が基層から始めなければならないと指摘しています。一方で、新人に會(huì)社の運(yùn)営狀況を十分に理解させ、各業(yè)務(wù)を熟知させることです。

しかし、今は多くの新人が自分を高く見(jiàn)て、會(huì)社に入ると要職になりたいという考えが高すぎる。